А по этому поводу я написал отдельно - чем ниже требования к квалификации работника, тем меньше ему захотят платить и тем больше преимущество "молодняка". В этом случае работодателю вообще выгодна постоянная ротация кадров. Предельный случай - когда предприятие набирает людей на испытательный срок, который они "не проходят", а вместо них набирают следующих и так далее. Да, кадровики несколько потеют, зато остальным можно платить половину оклада В любом случае, и то и другое ("обезьянья" работа и квалифицированный труд) ваши только до тех пор, пок это выгодно работодателю Оне-с не благотворительностью занимаются, а получают прибавочную стооимость :unsure: Подвиг совершать ежедневно невозможно по определению, если Вы не Мюнхгаузен :) Думаю, Вы просто путаете понятия. Если вы делаете что-то недоступное другим, это ещё не обязательно подвиг. Пример опять же из спорта. Попалось мне видео однажды, где товарищ атлет описывал идеальную, по его мнению, зарядку. Так вот, #ябздох :lol: Для меня сделать такой комплекс один раз было бы подвигом, не точто каждый день. А для него это даже не тренировка - так, разминка, чтобы не закисать Подвиг - это что-то за пределами собственных возможностей. Кстати, Gennadiy25 прав - где-то такое и норма, как в Японии - но там вся культура заточена на подготовку к красивой смерти во имя любой подходящей хрени (кстати, и там это уже уходит постепенно в прошлое). У нас, к счастью, этого нет, и подобная система ежедневных запредельных усилий - повторю, следствие либо некомпетентности, либо жадности.