FreeLSD

Просто так принято. "Black" - вполне допустимое определение в адрес негра, а то же самое на испанском - уже нет. Почему? ну просто долго это слово было "клеймом", причем только на территории США, где было узаконено рабство. А по сути - одно и то же.

Только если мне не хватает на жизнь того, что платят на основной работе. Я же не для накопления казначейских билетов живу :) А если не хватает - то буду, конечно, искать. (Под "хватает" я яхты и самолеты не подразумеваю ;) ) Подумал сейчас - если образуется много дополнительного свободного времени, я точно на диване лежать не буду, но занятие себе найду из области "чего хочется, но вечно времени не хватает", это точно будет не то, чем я занимаюсь сейчас основное время. Возможно, это даже будет мне неплохие деньги приносить, тем не менее смело можно считать это в отношении работы полноценным отдыхом :)

Непростая :) По себе знаю, что очень эффективно можно работать не более 4 часов в день. Остальное - либо вялое ковыряние, либо работа над совсем несложными вещами - рисование выходных форм и т.п. То же самое и с днями недели. Если, к примеру, отменить выходные вовсе, производительность труда быстро упадет и выполняемой работы станет меньше, чем при пятидневке. Это связано, во-первых, с банальным утомлением, во-вторых, с потерянным вкусом к работе. У программиста, да и не только, это очень важный момент. Если соскучился по задаче, она и выполняется быстрее. А сложные задачи вообще требуют регулярных перерывов. Иногда даже в условиях "не успеваю", специально выделяю день на "ничегонеделание", даже не думать о задаче стараюсь. Так что охотно верю, что 4 дня = 5 может быть правдой в отношении выполненной работы. А работодатель - он же доход не почасовой получает, а по проектам :)

Мне везло :) Все вокруг жаловались, что не получается позвонить, а я не заметил проблем. Тоже предоплата.

http://www.youtube.com/watch?v=phktiVZqUbQ Вставилось, как положено :)

Как говорят на скорой, "нашу терапию могут выдержать только абсолютно здоровые люди" :) И доля шутки в этих словах таки есть Они применяют сильнодействующие средства, когда некогда думать о побочных эффектах и т.п. - надо, чтобы подействовало как можно быстрее. Иногда хотя бы просто довезти до больницы - не живым, так хоть реанимабельным. Отсюда и рецепты Но что все они рабочие - это факт, проверенный годами практики.

Да, это на уровне таблицы умножения. Даже если к чему-то негативно стали относиться - так это же как раз еще больший повод помнить. А нынешнее невежество - от равнодушия. Человеку вообще все равно, что за пределами кормушки творится. Даже если там уже мясник с ножиком подходит.

"Какие-то" - да. А описанный случай - это из области "как умею так и пешу я не на фелолога училса".

Сразу не заметил - пост быстро вверх уехал. Думаю, мне нравится, как из смутного нечто, которое и ТЗ не назовешь, появляется сначала понимание процесса, потом его описание, и потом инструмент, который работает. А если код еще красивый выходит - то это совсем здорово В админстве есть похожие моменты - в процессе настройки системы. Только там потом рутина (повторяющиеся операции, необходимость уделять внимание тому, что уже работает) все портит :unsure: И я в общем-то равнодушен к разным плюшкам типа описанных выше, главное, чтобы ничего не мешало. Собственное помещение (кабинет) и удобная мебель - этого достаточно.

Так темперамент и склонности у всех разные. Кому-то рутина не мешает, наоборот - делая каждый день одно и то же, чувствует себя в своей тарелке. Поэтому и сисадмины переходят в кодеры, и наоборот (тоже не редкость). Кому что по душе

Поэтому и уточнил, в большом коллективе не с каждым клиентом и не каждому приходится общаться, там это не так актуально. А если сам себе голова или коллектив маленький - тогда это существенный фактор.

За всех не скажу, за себя - только если плохо на старой работе. Задолбали неадекватные клиенты (если фрилансер), задолбал неадекватный коллектив (если работаешь "на хозяина"). Приходится ездить на работу далеко и неудобно, нет возможности работать удаленно. Хочется свободного графика. Вот то, что может сподвигнуть меня на смену места работы при небольшом преимуществе в деньгах. То есть это не от вас, к сожалению, зависит :)

Правильный подход. Вместо "почему не идут" :) Нужно встать на сторону потенциального клиента, тьфу, работника (впрочем, разница небольшая) и понять, почему он должен позволить на себе заработать (именно так - и на клиентах, и на сотрудниках компания зарабатывает деньги; поэтому нужно прикинуть баланс плюсов и минусов с точки зрения не своей, а "того парня").

Холодная вода плохо усваивается, хуже теплой - медицинский факт Субъективно, возможно, воспринимается лучше, что вполне понятно - холодненькая же :) Просто в городе вообще нельзя ощутить, как оно - утолять жажду. Разве что специально устроить себе "водное голодание" :lol: А спиртное не греет, а помогает выделять запасы энергии. По крайней мере, если речь о "грамотных" дозах. Настоящее выделение тепла при усвоении алкоголя начинается на заключительных этапах "переработки", когда можно от мороза уже и ласты склеить :)

Да, комары это гадость :blink:

Кстати да, встречал конторы, которые сами организовывают курсы (даже не всегда бесплатные), а потом по итогам среди обучившихся выбирают кадры для себя. За два - три месяца можно понять, что за человек.

Первое - таки да, второе - джуниору нужен стимул, чтобы расти :) И размер этого стимула вам уже назвали: 1.5 - 2 раза. Причем в близкой перспективе. То есть: либо реально упомянутые джуниоры зарабатывают тот же порядок цифр, который вы им можете обещать, и им нет смысла дергаться, либо они почему-либо предпочитают расти где-то в других местах (проблема уникальности платформы? что-то еще? лучше у них спрашивать). Ну да, остается еще вариант, что все тупые и/или ленивые, но любое обобщение ложно.

Пару миллионов прокрутим-с ;) А если записей в таблице заметно больше - то на 90% это проблемы проектирования. Не внутренней БД, а структуры приложения. Ну а если уж несколько миллионов никак не обойти - то это масштаб предприятия не для 1С. Но и не для большинства платформ тоже. Это - сети супермаркетов, международные корпорации... Вы их автоматизируете? Тогда не совсем понятно про двух-трех программеров ну и уровень зп тоже

Ну кто-то не ответит, а кто-то ответит. З аспрос денег не берут, в конце концов. У нас, кстати, адекватные люди из претендентов тоже отсеялись по причине нежелания командировок Не представляю себе бизнес процесс, неописуемый средствами 1С :pardon (имею в виду восьмерку, разумеется): Причем быстро описуемый. И это главная причина выбора именно 1С. Хотя, возможно, не так эффективно (в глубине), как другими средствами. Но это становится заметно только на масштабах, которые практически никто не охватывает :)

Большей частью они уже при деле

Так надо было спросить :) А по поводу стимулов: для работы их всего два. Деньги и интересные задачи. Причем один другого не исключает! Интерес можно перебить деньгами, а деньги - интересом, но все это должно колебаться примерно в "рыночной зоне", иначе на это вообще никто не клюнет. Далее, чтобы переманить готового специалиста, нужно предложить ему минимум в полтора раза больше, чем он имеет сейчас - это если деньгами. На меньшую разницу нет смысла менять привычную работу, если она не совсем уж плоха. Если же говорить о задачах - то бизнес-процессы далеко не самое интересное. Это рутина, по большому счету. Я сейчас пишу вполне нестандартные БП (с точки зрения типовых конфигураций 1С), и там есть куда приложить мозги, но если бы был выбор, я бы занимался чем-нибудь другим. Хотя вообще нестандартную и интересную задачу найти непросто, не только в бизнесе. А насчет поиска кадров - с этим мы тоже сталкивались. Чтобы пришел кто-то адекватный, нужно предложить не просто хорошую для Крыма зп, а хорошую по отрасли. Потому что программист не привязан к месту жительства :) И если вы используете известные и популярные средства разработки, вам придется конкурировать с мировым уровнем зп, а это непросто в наших условиях :) Это, кстати, еще один аргумент за 1С: эта платформа пока сконцентрирована в основном в СНГ (хоят достаточно зарубежных проектов есть тоже), поэтому "аппетиты" 1сников более "подъемные", чем остальных ITшников

Sirius, спасибо! Пока это только передышка ;)

Я в Симферополе! После почти двухмесячных шатаний по стране

А насколько бесконтактные платежи вообще распространены? Я что-то не видел никогда (или просто внимания не обращал?)

Понял, поскольку я до сих пор ничего об этом не знал, мне это вряд ли нужно :)