NeBarbi

Loperamid, человек с такими дефицитами вырос и состоялся в тухлой агрессивной среде нашего общества. Более , чем уверена, что она устойчивее любого на сотни километров вокруг. Она на другом уровне личностного развития.

Cпрайт " Огурец" порвал мне мозг, пришлось купить.

Спросила у юриста , ответили.( Это директор Центра занятости, доверять можно.) Если вам не лень разбираться- все ниже . О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ Список изменяющих документов (в ред. Постановления СНК СССР от 06.03.1930, Постановления Совмина СССР от 08.07.1977 N 618) Преамбула утратила силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618: 1 - 2. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. 3. Абзац утратил силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. Нормы, содержащиеся в абзаце 2 данного пункта фактически утратили силу в связи с принятием Трудового кодекса РФ, статьями 110 и 104 которого установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году. ------------------------------------------------------------------ Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов. 4 - 10. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). 12 - 13. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 08.07.1977 N 618. Председатель СНК Союза ССР А.И.РЫКОВ Заместитель Управляющего Делами СНК Союза ССР и СТО И.МИРОШНИКОВ по твоему вопросу - п. 11 отдых должен между сменами быть не менее двойной продолжительности времени работы вот полное название документа, он действующий еще: СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 сентября 1929 года О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ а вообще ваша статья 103 ТК Статья 103. Сменная работа Комментарий к статье 103 1. Статья 103, посвященная сменной работе, устанавливает возможное количество смен: две, три и даже четыре. В одних случаях введение сменной работы является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, в непрерывно действующих организациях); в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, в организациях, обслуживающих население). Выбор конкретного варианта сменной работы: будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены - определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы. 2. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия. На основании ст. 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК. 3. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график. Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников. 4. График сменности, регулирующий труд работников, может быть как самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору. 5. Частью 4 комментируемой статьи установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий. Статья 103 не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 6. Когда график сменности вводится причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК). 7. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя). Законодательно допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы предусмотрена только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК, о продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК. Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени (см. письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0). 8. Обычно графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека <1>. -------------------------------- <1> См.: Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967. 9. Смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (совместное Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/1438 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194"). 10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва (см. п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Составляя графики сменности, работодатель обязан учитывать правило ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. 11. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе. В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком. В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая - в своей смене, а одна бригада отдыхает. 12. Законодатель запрещает привлекать работника к труду в течение двух смен подряд. Однако следует иметь в виду, что согласно п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочной работе (с письменного согласия) возможно для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 13. Для некоторых категорий работников установлены особенности применения сменной работы. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца (см. п. 14). Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, определено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 до 6 часов) не допускается (см. п. 6). Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, определено, что для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее 6 часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени (см. п.

Не понимаю, о чем вы сейчас, умножать что на что? Есть ЗП и за 60тыр. Мост, Таврида.

Заслушалась. 25-30 потолок по вашему запросу по бюджету. На заводе может быть больше, но там вакансий открытых нет, только свои и , если вы крутой спец- найдете быстро, без запроса на форуме, сами пригласят, возможно и до 60-т.

12 и 24 часа- интересует именно эта разница или , в принципе.

Сегодня ездили в Никитский БС. Две аварии в Заречном, одна в селе до Заречного. Все на пешеходных. Возвращались- все еще стояли с гаишниками. Машины убиты на две трети, люди живы. Психи и весенние обостренные едут, как в последний раз. Страшно!

Неожиданным для меня может быть только появление английской королевы.))) Ладно, замнем, на вопросы вы ,все равно, не отвечаете.) Вы считаете, что предъявить кормушке некачество услуг и продукта - это спровоцировать конфликт? Нормально-уйти, да ладно, везде так.

Парогенератор мощностью 1100 вт создает давление 4,5 бар за 5 тыс. рублей? Это рабочее давление или...? Очень слабо верится за эту цену. Керхер дает 3,2 бар при мощности 1500. окло 7 тыс. руб. Как у этой фирмы получается нарушить законы физики?

Вот честно, ни разу. Прямо пошлют? Можно сказать, о каких заведениях идет речь?Прозревать не собираюсь, а что, такое еще существует и туда ходят люди? Сейчас персонал дрессируют, а хостесс стоит у входа. Косяки кухни и косяки персонала- это две разные вещи. Как это " пошлют"?Не верю ,что с вами такое бывало.)))) Я отлично фантазирую, но плохо представляю, как посылают в заведении, если только это не нелегальный клуб-казино с курением травы. Ну вот кто "пошлет " столик если сидят два(один) мужчины, дама и ребенок? Как?

Бюджет , женщина( или мужчина), есть ли дети-льготники?Медики или производство сменное?

Мы не понимаем друг друга. Почему же посылами? Посылами при детях нельзя, а , что, по-другому никак? Выше описала, как. Спокойным тоном , дружелюбным, все всегда выясняется , разруливается и решается. Лично я ничего не выясняла в " ШР", умножение на ноль дает ноль. Не было предмета выяснения, мы ничего не ели- встали и ушли, поржали с хозяина "Эдика", который на входе послание посетителям оставляет, выдолбленное на доске деревянной.Что-то там про то, как он рад всех видеть. Нарциссизм пусть свой подлечит, а обслугу поменяет. Но вот ,если бы меня рассчитали за " спасибо" без счета,был бы другой разговор. Почему сразу скандал и крик, господа? Тихий шепот кобры всегда быстрее все решает. Спокойная уверенность в своей правоте. Или я не понимаю? Если косяки у кормушки, вы не пытаетесь позвать менеджера,это же обычный процесс?

Подскажите, куда не ходить в Симферополе, если по предъявлению претензий посетителя пошлют матом? За шесть лет ни разу не встретила такой формы обращения. Могут маргинала вывести, может быть мато-спич между посетителями, можно послать матом управляющему пьяного придурка, соглашусь, но где посылают матом семьи с детьми в выходной день?

Я не хожу в заведения, где посылают на три буквы. Если бы послали в " Шашлычном раю"- мы тоже можем послать. Меряться посылами с посетителями- неразумно. Вдруг, они одеты, как лохи, устали и просто хотят есть, а их послали , так как ПТУ-шники у руля? А завтра приедут люди с проверкой? А потом проверка на проверку, понты на понты? Меня ни разу за 20-ть лет никто нигде не послал.Не скандальная по натуре. Ни разу речь не шла о разборках при ребенке. Откуда взялось само слово " разборки"??? Давно существуют схемы коммуникаций даже с самыми отпетыми хозяевами. На интеллектуальном уровне.

Бефстроганоф, драники с сыром и чесноком и салат из редиски со сметаной...

Если, именно ,хороший шашлык из всех видов мяса , аджапсандал , люля и прочая кавказская кухня для банкета, то у меня тут рядом Ленина-Красноармейская ( С Ленина поворачиваем на Красноармейскую и по правой стороне сразу) открылся " Кавказский дворик", у них еще мойка рядом. ( GSМ точнее скажет, мы не местные)). Они проводят банкеты за вменяемую цену, но там нет природы-зелени, это закрытое кафе. Зато у них есть вариант все заказать по доставке в упаковках и ехать на природу. По ценам получалось 1500 руб кг свиного. Мясо шикарное, аджапсандал обалденный, но он почти по цене мяса.))). Приятные красивые мужчины, чистота и огромная печь с вытяжкой. Шашлык весь на витрине уже на шампурах- выбирай (сырой). А вчера или на неделе открылась на ул. Ленина еще одна прикольная кавказская точка " Бараш".( Ирей-клуб проехали, поворот на Ефремова проехали, стена кафе темно-желтого цвета .) Там дизайн, все новое, цен не видела, еще не заходила. Но по виду все серьезно, друзей на банкет я бы пригласила. А еще Сильвер-клуб на Самокиша с позавчерашнего дня презентовал кавказскую кухню. Подозреваю это потому, что там через стенку мясная лавка. кстати, лавка супергуд, армянин владеет, есть все и даже больше моих фантазий ,маринованные цыплята по 149 руб в том числе. И домашние куры, настоящие. Шашлык тоже есть, не проверяла, но народ активно ,с наступлением весны, берет пакетами. А также -непересоленный сулугуни, идеальный для жарки в кляре , и топленое масло. Наши люди, короче говоря.

Какая возможна неадекватная реакция, если спокойно 1)попросить подойти менеджера; 2) его там нет, тогда главного, попросить повара; 3) предложить попробовать сок(салат или любое другое г. , моем списке имеются вонючие мидии и тухлое мясо, например) ; 4) спросить, что думает, высказать, что думаете сами по поводу вкуса и качества ? На этой стадии максимальный неадекват - это шушукание официанток в двери и злобный "шефповар". Предложить компромисс, если сами тупые- скидку, чай , улыбку и тдтп. Обслуга всегда чувствует , кто главный в эту секунду, а уж управляющие и хозяин никогда не будут спорить. Неадекват полный- звоним в 102. Критика должна быть грамотной. Уголок потребителя висеть на видном месте с телефонами контролирующих организаций, но у меня никогда до этого дело не доходило. Единственный неадекват был с поварихой, которая кричала нам из кухни, что мидии свежевыловленные. Муж пошел прямо к окошку и предложил ей заплатить двойную цену блюда, если она его съест при нас. В смысле , мы оплачиваем ее ужин нашими мидиями.

Место а-ля 90-е. Заехали год назад, весна, выходной. Нам-мясо, ребенку- коктейль и пирожное. Официант смотрит, как на дураков, и говорит-сладкое ждать 40 минут. Молочный коктейль? Ну да! А чего так? А у нас мороженого нет и молока , послать на рынок некого. Пирожных тоже нет- тоже идти нужно . А в меню зачем пишите? Он- а откуда я знаю?? Вполне вероятно, что сок оставался на донышке- его взяли и разбавили, чтобы в магазин не идти. Меня удивляют дорогие тачки у входа-да закройте клуб для своих, и все, такое явное пренебрежение к посетителям прокатывало во времена моей юности,а не сейчас. И да, зря вас , мужчины, останавливает желание " побыть вежливыми" перед детьми и женой Это ложное чувство. В первую, очередь, дети должны знать, что такое обращение недопустимо, а то , когда вырастут,будут думать, что и с ними так можно. Взять ребенка, отнести сок на бар и дать попробовать бармену при ребенке. И пусть дядя скажет, что это вкусно, честно глядя ему в глаза. Не стесняйтесь называть дерьмо и скотство своими именами- ваши дети оценят!

Купили на ул.Глинки, представительство мебельной фабрики " Олмеко". Днем оплатили, после обеда уже стояла. Большой плюс- матрацы в наличии-можно пощупать, полежать , просто по каталожным картинкам не поймешь, чем один от другого отличается. Всем спасибо!

Встретилась в холодильнике с забытой пачкой творога " Кубанская коровка". Он кислый!Скис, а не сгнил. Можно брать и дальше.

Оценила. Всех мужиков растят женщины, а не наоборот. ) Вам повезло с мамой.)

Не была, а что это?)))) Хорошие бордели вполне оправданные заведения, я считаю.) А то молодежь в кнопки тыкает в телефонах, скоро все навыки окончательно растеряют в виртуальных мирах. Вот в Древнем Риме понимали в этом толк, ханжей из себя не строили, законодательно все обговаривали. ))

Поздравляю! Так у вас же жена серьезный репетитор по немецкому, если не ошибаюсь, основания имеются. Мой , в свое время, занял четвертое в девятом классе. Как он его выучил- вот тоже, фиг знает. Специально никогда ничего не делали, да и он звезд с неба в школе не хватал. Сейчас даже думает на английском и иногда строит мне русские фразы в переводе, за что получает по башке и идет читать русскую классику. У вашего сына , вероятно, какая-то сильная мотивация. Моему потребовалось общаться на зарубежных сайтах и в чатах, вот и понеслось.

Дамы, если что не так, срочно к нам на улицу, знаем толк в праздниках.)) Лечим душевные раны на раз. http://s019.radikal.ru/i620/1703/79/d5100b5466bb.jpg

Приличный бордель уж точно полезнее бесконечных торговых центров. Дело нужное.)