zachott

А мне, например, побитых машин абсолютно не жалко - это всего лишь железо. Дороже или дешевле, но железо. Если честно, я не понимаю тех, кто купит машину и дрожит над ней так, что теряет человеческий облик. Ухаживать - да, но дрожать над машиной - нет.

Нариков - 100% лишение. С алкоголем был бы поосторожнее. Если промиле много - то тут вопросов нет, но если промилей впритык, то лишать навечно с первого раза -перебор. ПС. Единственный случай при котором я бы оправдал пьяного за рулем - это если он спасал чью то жизнь и вез человека в больницу. И то только до больницы. А там оставляй машину и на такси. Или спи в машине, пока не протрезвеещь.

Это обычный стереотип. Лет 15 тому, я бы тоже сказал: брачный контракт? данивжисть!!! А вот с разводами поработал с десяток лет и теперь считаю, что если бы мои клиенты при заключении брака подписывали брачный контракт, то мне бы не пришлось выслушивать всю ту грязь, которую они льют друг на друга при бракоразводном процессе.((( Даже вспоминать не хочется - такая мерзость (поэтому за эту категорию дел в последнее время не берусь в принципе). ИМХО. Брачный контракт - это как раз взаимное доверие и иногда и сдерживающий фактор от "кобелизма" любой из сторон. Хотя конечно не панацея.

Так он и переспросил. )))

Вот почему-то кажется мне, что она сначала стукнула одну, и вместо того,чтобы сразу заглушить машину, включить аварийку, покинуть авто и начинать общение с потерпевшим, она попыталась как-то отъехать. Ну и тут "счастье" просто засыпало её со всех сторон. Доводилось мне видеть реакцию девушек в таких вот "стояночных" ДТП. Она была именно такой: сразу отъехать куда-то.

Хм, я не ставлю под вопрос соблюдение Вами лично прав наемных лиц. Более того, я их сам иногда не соблюдаю, ибо это губительно действует на бизнес. Я просто констатировал ситуацию: современное законодательство о труде - это писец для работодателя. И от последнего данная ситуация зависит гораздо меньше, чем хотелось бы. ПС. Я не адвокат, я юрист. У адвоката (как у врача) нет выбора - он должен защищать мерзавцев, если его назначат. Иначе велик шанс потерять право на занятие адвокатской деятельностью, а вернуть его весьма проблематично. А у юриста есть выбор: хочу защищаю, а не хочу - отказываю. Говнюкам, которые выносят мозг работодателю, отказываю в 100% случаев. Так что для них я не вариант.)))

Как обычно письмо Госпредпринимательства "ниочем". ИМХО. На сегодняшний день одна из самых бесполезных госструктур!

Сразу вспомнился боянчег. Мэр Москвы Лужков решил покататься на авто, чтобы его никто не узнал. Оделся попроще, сел в старенький Жигуль и поехал по Москве. На одном из перекрестков догнал Бентли в задний бампер. Вылазит хозяин Бентли и говорит: - Ну мужик, ты попал, всю жизнь на её ремонт работать будешь! - Да ты знаешь кто я? Я мэр Лужков! - Ну тогда придется тебе продать свои Лужки, чтобы за ремонт расплатится!!!

Сцуко, юридическое сознание сразу выдало: "По ходу продавца уже "закрыли" и нужно ждать его освобождения..." Срочно нужен отпуск.))))

Почувствуйте разницу: 1)колдоговор с приложениями, чтобы обосновать увеличение расходов и 2) колдоговор с приложениями, чтобы создать работникам приемлемые условия труда. Ремарка: я ни в коем случае не против того, чтобы при правильном колдогворе и соблюдении нормальных условий труда, использовать его в целях уменьшения налогового бремени на предприятие. Просто правильно оформленные колдоговоры с приложениями, принятые с разными целями могут (и скорее всего будут) существенно отличатся. Поэтому само наличие правильно оформленного колдоговора и приложений к нему ещё не гарантирует соблюдение работодателем законодательства о труде. И при всём уважении, то, что ни один сотрудник не посчитал себя обиженным - это Ваше ИМХО. Возможно у Ваших сотрудников другое мнение. А тонкостями КЗоТа можно пронять и Вас, и меня, и многих других. Потому что наш КЗоТ - это полный писец для работодателя. И если только задаться целью вы**ать моСК работодателю - то это делается легко и элементарно. Тем более что иски по нарушению трудовых прав подаются бесплатно. Уж поверьте моему многолетнему (почти 15 лет) судебному опыту по этой категории дел. ПС. На 100% уверен, что смогу навскидку найти на Вашем предприятии несколько нарушений действующего законодательства о труде, которых будет достаточно, чтобы ваш сотрудник, который, например, собрался уволится от Вас, ушел по ч.3 ст 38 с выплатой ему при уходе компенсации в размере 3-х месячного заработка. И это не потому, что Вы плохой руководитель, а потому что работать эффективно и соблюдать закон на 100% в Украине при современном законодательстве о труде НЕРЕАЛЬНО.

СПД (субъект предпринимательской деятельности)- некорректная формулировка. К СПД относятся как ФЛП (Физические лица предприниматели) 1 категории без наёмных работников с оборотом 1к грн в месяц, так и многотысячные Акционерные общества с многомиллионными ежедневными оборотами. Поэтому я все таки буду использовать аббревиатуру ФЛП. Теперь насчет должностной инструкции. Все ли случаи 100% можно прописать в должностной инструкции? Да нет конечно, иначе тогда должностная инструкция превратится в многотомную Большую Советскую энциклопедию. Если брать с юридической стороны, то что такое инструкция - это условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником. При этом КЗоТ четко устанавливает прямой запрет на требование от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст 31). Поэтому если Вы не предусмотрели для работника в должностной инструкции какой-то ситуации и он, при возникновении такой ситуации повел себя не так, как вам бы того хотелось, то вы, по закону, не можете ничего ему предъявить. Пару месяцев тому у меня было дело, по итогам которого формулировка увольнения с части 2 ст 40 КЗоТ (несоответствие должности) было переквалифицировано на часть 3 ст 38 (нарушение работодателем трудового законодательства). Не буду вдаваться в подробности, но главным было то, что работодатель постоянно пытался что-то добавить, поменять работнику в должностной, ибо при работе постоянно возникали какие-то уточнения в установленных изначально "чётких правилах". Таковы реалии нашей жизни и нашего законодательства.

Ничего не понимаю (с) Кто не желает брать ответственность на себя: ФЛП или наемный работник? Создание четких правил реально только в программировании. В человеческом обществе создание четких правил - это миф. Это правила для правил. И наше действующее законодательство тому явное подтверждение.

На всех и не претендую.)) Ключевое слово "потихонечку". ))

И "да" и "нет". Как и в ситуации с разлогиниванием при выходе из браузера - нужно восприятие ситуации с обеих сторон. Если какая-то из сторон не понимает существование определенных правил - это проблема именно непонимающей стороны, а никак не проблема непонимаемой стороны. Не знаю как Вам, но мне частенько попадались личности, которые категорически не желали строить "границы общения с персоналом". Ибо они были тем самым персоналом. Само собой с ними со временем прощались. И таки да, определение "четких правил" 100% работает только в четко структурированной системе. В системе, когда (утрировано) "все делают всё", а именно так приходится работать при малочисленном персонале ФЛП, создание "однозначно четких правил" практически нереально. Ибо жизнь частного предпринимателя очень, мягко скажем, непрямолинейна. Всё на правах ИМХО.

О, вот именно такое и происходит. А ещё очень любят фразу "я тебе в матери гожусь!", когда начинаешь их по делу "за жабры брать". ПС. Очень удивляются когда оказывается что в 45-50 лет они мне в матери ну никак не могут годиться...

А вот категорически не соглашусь! Работала у меня в "Калиостро" девочка, пришла ко мне 19 летней после второго (могу ошибаться) курса техникума, где училась на бухгалтера. Проработала у меня 3 года параллельно доучиваясь в техникуме. За это время гонял я её (в профессиональном плане) конкретно. Потом торговый отдел ликвидировали и она стала не нужна.И ушла она дальше бухгалтером (по сути главным) нескольких магазинчиков в Симферопольском районе. И местные 40-45 летние тетки бухгалтерши её невзлюбили до белых ногтей, ибо она за полгода навела практически идеальный порядок в бухгалтерии магазинов ( в том числе отчетности) и у хозяина открылись глаза, что ему не нужны три 45 летних, у которых все через *опу, а гораздо лучше их одна 22 летняя работящая девочка.

Хм, не совсем понял насчет "о своём", ну да ладно.)) Я категорически не приветствую кобелизм, ни умеренный, ни какой другой. В данном случае "кобелизм" был выбран как недостаток, который девушки пытаются исправить. На его месте вполне можно было написать "нежелание бриться ежедневно" или "зависает за компьютерными играми". Кобелизм, как недостаток, выбрал исходя из ситуации с Вашей знакомой, ну и в связи краткостью написания оного. Так понятнее? )))

Подумал и пришел к выводу, что с точки зрения логики опровергнуть данное утверждение невозможно.

Да Вы правы, как то никогда над этим не задумывался, и не помню, чтобы мне делали замечания по данному поводу ранее. Так что наверное ранее писал правильно, а сейчас уже утерял рефлекс. Учту

Вот и узнаю потихонечку...)))

Ну зачем же через шишки всё изучать? А ну как все начнут ПДД учить по принципу "шишек" (хотя и такое не редкость сегодня). ИМХО. Дураки учатся на своих ошибках, умные - на чужих. ПС. Всегда задавался вопросом, почему партнеры всегда пытаются что-то слепить из другой половины в браке? Ведь полюбили то они эту половину в "недолепленном виде". Так и любите себе наздоровье со всеми недостаткаими и недолеками (в том числе и со склерозом и умеренным кобелизмом).

Карякин Сергей?

Подитожим: троеточие - это многоточие. Хотя я наверное тоже темой ошибся: надо в "граммаропричников" писать было...)))

Таки да. ))) исправил.

Ещё раз поддержу Инквизитора: начинать работу на общем ПК надо с кнопки "Выход". Это должно быть таким же правилом личной гигиены (в данном случае "гигиены мозга") как чистить зубы утром и вечером. А так - на много процентов девушка сама виновата в том что полезла в личное пространство партнера без спроса и получила негативную инфу. ПС. Мужика не оправдываю, если что.