Короче, ТС вы развели тут такие прямо душещипательные драмы, а на самом деле вам нужны просто более-менее знающие разрабы за деньги junior-ов, но через "пару месяцев" обязательно будет все как у людей. Патриотизм какой-то дикий опять же сюда приплели зачем-то... По факту, практически любой конторе местного, локального уровня, неизбежно приходится быть кузницей кадров хотя бы отчасти. И ничего с этим не поделаешь. Да и нормально-то это. Тут два варианта, человек который уже стал уверенным в текущей должности, и не стремится к каким-то переменам, совершенствованиям, развитию - будет продолжать работать в этой конторе, и таких много. Другая же часть людей, постоянно "ищущих" в хорошем смысле - будут увольняться, и идти дальше. Так что же тут такого? Или вы хотите, чтобы люди у вас по 15 лет не поднимая задницы работали, лишь бы вам хорошо было? Есть такой факт от психологов, что в идеале работу надо менять каждые 3-5 лет, просто для того, чтобы не стать зомбо-амебой, приросшей к одному место на всю жизнь (все всех смыслах). Да в конце концов и конторе от этого тоже не плохо ничуть, разве плохо получать свежую кровь? Разве плохо быть причастным к развитию хороших спецов? Так что же в итоге вы хотите уважаемый BenTen?