Я постараюсь ответить на Ваши вопросы примером. У меня в этом году в декрет ухолят 2 сотрудницы. У обеих з/п 50 000 руб в месяц. 1.515,99(постановка на учет на ранних сроках беременности)+13741,99 (за рождение ребенка)+140 календарных дней по больничному листу 100% - это при каждых родах выплачивают в бухгалтерии на работе и возмещают через ФСС. При окладе 50 000 б/л = 206 840 рублей 20 копеек при нормальных родах. При осложнениях 156 дней оплачивается, при 2 =194 дня ну и 13741,99*2 Всего =515,99+13741,99+206 840,20 Также в каждом регионе есть еще свои соцвыплаты на рождение ребенка. Они везде разные. 2. По уходу за ребенком до 1,5 лет 40% от оклада, но не более 17990,11 в 2014 году, не более 19828,62 в 2015 году и т.д.(эта сумма ежегодно растет) Все это федеральные выплаты. 3. По уходу за ребенком до 3 лет -региональные выплаты и они в каждом регионе отличаются. Оформлять уход за ребенком может так же отец, бабушка т.е родственник.(бывают разные ситуации). Мама может работать и при этом получать выплату по уходу за ребенком. Надеюсь, что я Вам помогла немного разобраться, но это очень коротко надо изучать трудовое законодательство и не слушать не сведущих людей.
