Ну у вас какие то иные реалии. У нас самим минобразом так поставлена работа что по сути директора сами мало что решают. Да, они формально отвечают за организацию, но что то вот реально сделать для фирмы без согласования не могут. Эта система очень долго оттачивалась замещением не удобных покладистыми. Да и все финансирование школьных, внешкольных учреждений сейчас идет через минобраз и ссорится с ними себе дороже. И тут кричи не кричи будет только хуже - направят проверку, найдут кучу недоработок, ошибок, вздрючат директора, зауча, главбуха, коллектив оставят без премий и стимулирующих (типа на всех не хватило) - уже проходили))). На счет привлечь со стороны, заключить договор - тут я не знаю, не моя компетенция. Но почему то это не сильно практикуется. Точнее совсем не практикуется. P.S. Да, и директора не выбирают, они все временщики. Спроси у наших он тут на долго или на пол года, так ответят что не знают)))). Так что, чего им себе карьерную карму портить?