Семён

В Симферопое есть удивительный Детский сад "Алые Паруса". Думаю читателю будет интересна моя информация. Сад в принципе ничего. Приходилось пользовался услугами разных. По этому могу дать более подробную сравнительную характеристику. Итак, по порядку с главной страницы сайта: 1."Добираться в частный детский сад Симферополя «Алые паруса» удобно всем и отовсюду. Остановка общественного транспорта и площадка для парковки автомобилей расположены рядом с детским садом."- правда отчасти. Общественным транспортом действительно добираться удобно, но автомобилем сплошное мучение, т.к.никакой "площадки для парковки" нет и не было. Въезд на проспект Кирова утром и вечером запрещен, да и остановиться негде. Остаётся ул.Самокиша и ул.Пушкина - парковка только на обочине, если повезёт найти место и втиснуться. 2."Не волнуйтесь. «Алые паруса» — один из немногих частных детских садов, который работает круглый год, без перерыва на летние каникулы, с понедельника по пятницу, с 8–00 до 18–30." - Действительно удобно. Но как минимум один раз в месяц необходимо оплатить услуги. А сделать это необходимо только в бухгалтерии и ОЧЕНЬ желательно наличными, в которой рабочий день нормированный. Вот и приходиться убегать с работы раньше, чтобы простоять (в прямом смысле слова) в очереди в обшарпанном коридорчике по 30-40 минут. Да и это минимум, только если новенькая девочка-бухгалтер вдруг правильно посчитает стоимость. Счета для безналичной оплаты не дают – им не удобно. В обмен на наличные никаких приходно-кассовых ордеров – максимум непонятную бумажку без печатей, штампов и номера. 3."Медицинское обслуживание"- да никакое! Максимум дадут активированного угля. Есть ли врач вообще? Или только медсестра? Большой вопрос! Если ребёнку плохо, то звонят родителям и требуют забрать. Причина: «Мы не знаем что с ним. Сходите к врачу!» Контроль никакой - принимают детей с соплями, кашлем и т.д. Всё в порядке вещей. «В медицинском кабинете есть всё необходимое физиотерапевтическое оборудование.» - возможно и есть, но никто из детей нашей группы там не был.Штатный психолог – миф! Когда-то «типа» приходил и порекомендовал обратится к психологу! 4. «Продукты для сбалансированного меню мы тщательно выбираем в Крымских хозяйствах.» - думаю это так и есть, вот только критерий выбора: «где подешевле или откат побольше». Часто фиксировал случаи кормления детей дешёвыми сардельками, сомнительными напитками и т.п. «Мы помним, что полноценное развитие дитя невозможно без здорового питания.»- знать и помнить хорошо, но выполнять – другое дело. После одного из обедов загремели в ИНФЕКЦИОНКУ!. После года питания – ХРОНИЧЕСКИЙ ГАСТРИТ! 5. «Комфортные и чистые помещения. В отличие от других детских садов Симферополя, в помещениях УВК «Алые паруса», благодаря собственной котельной, поддерживается оптимальная температура в любое время года.» - помещения действительно чистые, котельная есть. Но газ экономят безбожно. На ночь и все выходные отопление выключают. Утром в группах +15…+16ºС и чуть тёплые батареи. Ребёнка одеваешь теплее, к обеду +20…+24ºС. Но никто не проконтролирует, чтобы ребёнок снял лишнюю одежду. Затем потного и толком не одетого, без шапки могут вывести на прогулку. «Помещение каждой группы детского сада состоит из отдельных оборудованных комнат: для занятий, для игр, для отдыха, для приёма пищи. Удобная мебель соответствует росту детей.»- фактически в группах только по две комнаты. Например, у нас была одна комната для занятий, а вторая - и для игр, для отдыха, для приёма пищи - Три а одном. Не очень удобно и гигиенично. ТУАЛЕТ – совместный. Т.е. два унитаза в одной комнате без перегородок. Мальчики с девочками ходят вместе. МЕБЕЛЬ – в основном: убитая, старая, обшарпанная. Покрытие полов - старый линолеум кусками и заплатками. В нашем прошлом обычном государственном саду за 300 грн/мес. Таких проблем не было. 6. «Занятия физкультурой проходят в оборудованном спортивном зале или на летней спортивной площадке.»- да действительно всё это есть, но в единственном экземпляре и на всех не хватает. Следовательно, чаще физкультура на асфальте под окном, а зимой - в группе. «Бассейн - наша гордость» - он есть, но наливают ли туда воду?! Два-три месяца, до наступления холодов, удалось его посещать. На зиму закрыли – дорого отапливать. Больше, до окончания учебного года в мае, не открывали, потом не знаю –мы выпустились. Но и те счастливые два-три месяца были испорчены. Процентов 90 детей посещали бассейн в таком режиме: 1-2 занятия – 1-2 недели дома с ОРЗ или ОРВИ и температурой. Мне не удалось точно выяснить, в чем причина, так как доступ ограничен, а версий много, например: высокая бактериологическая загрязненность воды в бассейне, прохладный душ, продолжительные переходы по холодным коридорам и лестничным маршам в мокром халате или полотенце от бассейна группу для переодевания, и т.п. В общем от бассейна вместо здоровья и закалки – сплошные болезни и проблемы. 7. «May good success attend you! Не поняли? Ваш малыш очень скоро сможет перевести вам не только эту фразу.» - учась только там не сможет! Руководство наняло учить английский не педагога, а переводчика. И не устного, а письменного английского. Действительно несколько книг она перевела, но произношение ужасное, типа «э гёрл».В двух группах родители, услышав её произношение и манеру подачи информации, попросту отказались от английского вообще. 8. «Гордость УВК «Алые паруса» — наши сотрудники.» - хоть это правда! Педагоги с Большой Буквы! Педагоги по призванию! Великолепные молодые, милые, привлекательные, образованные, добрые, замечательные воспитатели – они единственная гордость детсада. ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ ДЕВОЧКАМ!!! Водить ребёнка в дет сад можно только ради общения с ними. Но те кто повыше должностью, например: гл.бухгалтер, завуч и т.п. – полная противоположность. «пантов» выше крыши, говорит – через губу не переплюнет, завышенная самооценка и т.д. 9. «с 2007 года детский сад стал частным, и здесь изменилось все: и коллектив, и материальная база» - материальная база если и менялась то только в худшую сторону. (за исключением 1-2 новых групп). Т.е. мебель, покрытие полов, стен и потолков, детская площадка, качели горки, песочницы, беседки – всё советское! Зато есть система электронного контроля доступа, установленная принудительно за счет дополнительной оплаты родителей. Забыл электронный ключ – пробирайся как хочешь. Вариантов много: через забор, через технические ворота в месте с обслуживающим транспортом, с кем-то за компанию … А если на работу нельзя опоздать?! Стресс гарантирован! 10. «Верьте на слово… скреплённое договором.», «этот договор надёжно защитит ваши родительские и гражданские права. Будьте спокойны!» - точнее сказать успокойтесь! Прав или не прав, с юристом или без – успокойся! Ничего не докажешь! А если и докажешь, то всё равно придётся смириться. Разговор короткий: «Не устраивают новые условия или цены – отваливай!» А среди учебного года, найти куда «отвалить» не так уж и легко. Этим они и пользуются. Таким методом в ноябре 2010 г. они внезапно решили переподписать договора, заключенные в августе того же года, на более высокую сумму. По причине: «мы ошиблись, не подумали, не рассчитали». И успешно добились своего! 11. «Группы детских садов Симферополя обычно переполнены. Мы же формируем группы таким образом, чтобы в каждой из них было не более 20 детей,» - правда, но причины другие. Мало желающий (ходить некому) – группа маленькая, много желающих – большая. Фактически (наблюдал сам) количество детей в 3-4 группах достигало 30 человек. «а на занятиях в кружках — и того меньше.» - естественно т.к. водили туда детей не для развития, а для борьбы со скукой и просмотром мультфильмов по телевизору. Нет телевизора в вашей группе? – не проблема - отведут с соседнюю. Там есть. Вас это не устраивает? Зато всем удобно. И дети не мешают. А не нравится - отваливай! И всё это удовольствие всего за 1 500-1 800 грн/мес. (итоги 2010-2011 уч.года). Основное направление деятельности руководства - ПОКАЗУХА за счёт родителей! Не верите проверьте на себе. Есть вопросы пишите. Егоров Семён