Millionova, FreeLSD, ребят, я может в другом мире живу, но у нас люди либо работают на совесть и за косяки их нет смысла наказывать, просто потому что люди сами по себе понимают свой косяк и стараются его не повторить в будущем, или просто херово работают, потому что им не интересно, скучно, что-то не нравится и тд. И вот со вторыми, если после беседы на тему "почему ты так работаешь и что тебе мешает работать нормально", не находятся совместные пути решения - человеком просто пишется заявление по собственному и пути расходятся. У нас же вроде бы современное общество, рабства как бы уже нет, зачем человека принуждать делать то, что ему не нравится, да еще и наказывать за это :D Ну а с людьми, которые намеренно саботируют работу просто потому что они тупые мудаки, мы не сталкиваемся в работе, скорее всего они отсеиваются еще на этапе HR, т.к. грамотный hr сразу видит, что за человек ведет разговор (да и руководитель тоже). А да, часто бывает, когда человек адекватный и ответственный, то еще и крайне переживающий за то, как и что он делает, и когда (не если!) он совершает ошибку - наказывает сам себя сильно страшнее, чем любой руководитель может. Я сам из таких, эти внутренние накруты - переживания за то, что сделал не так хорошо, как хотелось. Меня руководители помню наоборот, еще и всегда успокаивали - "мол да забей, с каждым бывает" :)