Нигде не могу получить внятной консультации, как правильно оформить перевод сотрудников в новое предприятие. Сходила в центр занятости - там раньше по кадровым вопросам давали консультации - толком ничего не ответили. Сказали, что предположительно нужно оформлять сотрудников, как при переименовании организации. Начала ковырять интернет и читать об этом, общий принцип поняла, но насколько такой вариант приемлем для нашего, крымского случая? В нашем районе таких организаций, которые не регистрировались заново, а перерегистрировались, т.е. приводили документацию в соответствие с... - единицы, и поделиться опытом тоже особо не могут, т.к. все не уверены в правильности своих действий и оформления документов. при изменении наименования организации по российскому законодательству издается приказ о переименовании, потом делается доп.соглашение с сотрудниками и вносится запись о переименовании организации в трудовую книжку. Т.е. никого не увольняют, никаких компенсаций не положено, человек как работал, так и продолжает работать, по графику уходит в отпуск и т.д. Никаких новых записей в трудовой о приеме в организацию с новым названием не делается, и, насколько я поняла, приказов о переводе сотрудников тоже. Я не кадровик, только учусь. :) И вот такой еще момент - в банк нужен приказ о назначении бухгалтера. Я так понимаю, что в нашем случае мы даем старый приказ о назначении и приказ о переименовании организации? В общем, голова кругом