Мне всегда в этом отношении нравились дистрибьюторские кампании. Да и вообще кампании, которые давали мотивацию. Например, небезызвестная кампания "Эллада" поставщик, в основном, соков "Садочек" и "Сандора". Продукт хороший, раскрученный бренд. Но на собеседовании тебе сразу говорят: ЗП 1000 грн + какая-никакая оплата бензина + мотивационный пакет. И тут "молодеж" начинает задумывается: 1000 грн, а как на 1000 грн я буду жить? А никто не видит, что скрыто в мотивационном пакете. А вдруг там такие задания, что я не смогу их выполнить или еще что-то. А в том мотивационном пакете можно было заработать раз в 7 больше ЗП не напрягаясь. Нашей "молодежи" легче ставку получать и ничему не учится Куда пойти работать на ставку в 4000к и знать, что ты фиксировано, не завися не от каких фактов ее получишь, или на ЗП в 2000 + мотивационный пакет. Ну да, тут опасения есть: а если я не выполню мотивационный пакет и получу всего 2000, что я буду делать? А не надо думать, надо выполнять и все будет хорошо!