Увольнение

[MamaMia]

Я наконец-то пришла к этому, и, как ожидалось, на работе начали "мудрить"...

Прошу помочь разобраться в тонкостях увольнения.

Значит, ситуация такая.

После предыдущего отпуска, который был в июле, прошло полгода. Я снова выхожу в отпуск, после которого намерена уволиться. Сегодня написала заявление об увольнении "по соглашению сторон". И тут начинается загвоздка.

Во-первых, бухгалтер (она же занимается кадрами) пообещала проверить, не выходила ли я за эти четыре года в отпуск раньше, чем то было положено. Мол, если выходила, то придется еще какое-то время дорабатывать. Ну, насколько я помню, я всегда регулярно раз в году брала отпуск и внеплановых у меня не случалось.

Во-вторых. Та же дама сказала, что, поскольку я не проработала до отпуска год (ну или там 10-11 мес., не знаю, сколько положено), а всего полгода, то мне нужно дорабатывать до даты, с которой меня принимали на работу, т.е. 27 марта. Из отпуска я выхожу 21 марта, получается, что еще неделю мне надо работать (об этом же мне говорила моя сестра, которая сейчас кадровиком работает). И посоветовала писать заявление с 28 марта, т.е. на следующий день после даты принятия меня на работу. Вот так.

Я пишу заявление "прошу уволить меня... ....с 28 марта." Но в подписи ставлю сегодняшнюю дату (23.02). Поинтересовалась у бухгалтера - если я выйду на работу и отработаю эту неделю, не запоет ли мне начальство песню о том, что теперь мне надо дорабатывать еще две недели? На что она ответила - мол, две недели считаются не с даты увольнения, а с даты, когда ты его предупредила, т.е. с сегодняшнего дня.

 

Вечером разговаривала с папой, он говорит, что сталкивался с таким, и что если работник уходит в отпуск, пишет заявление об увольнении, а потом выходит на работу хоть даже на час, то заявление теряет силу, и тебе снова надо дорабатывать эти клятые две недели.

 

Завтра пойду на консультацию с юристом и кадровиком. Мне не впадлу доработать эту неделю, но дело уже принципа, я хочу понять, меня нае...ывают, или это и правда так, как мне описала бухгалтер? И не смогут ли они еще на две недели продлить мои мучения?

[Odin]

MamaMia, дико извиняюсь, выпимши по поводу "право имею".

1. Папа Ваш прав.

2. Муть то, что Вам бухгалтер чешет исходя из общей картины. Главное работодателя за 2 недели предупредить. А его право Вас отпустить раньше (при Вашем согласии) или в срок указанный в заявлении.

зы. завтра на трезвую голову в КЗоТе уточню.

[MamaMia]

А его право Вас отпустить раньше (при Вашем согласии) или в срок указанный в заявлении.

тут проблема еще в том, что отпускать меня не хотят, потому как работать будет некому, верстальщиков у нас два человека на район. так что я и ожидала, что начнутся какие-то мутки. Я и не жду, что меня кто-то отпустит раньше, скорее, будут тянуть время, насколько смогут((( а меня это уже достало донельзя.

Вот и хочу узнать точно, надо мне что-то там дорабатывать по закону, или не надо. Надо мне указывать дату увольнения на неделю позже окончания отпуска, или я могу указать первый день после отпуска?

[Odin]

На трезвую голову.

Как я понял, Вы увольняетесь по ч.1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон). В данном случае срок увольнения оговаривается сторонами, хоть через 5 дней после подачи заявления, т.е. как договоритесь.

На счет слов Вашего папы. Тут отчасти он прав. ст. 38 КЗоТ:

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Будете настаивать, обязаны расчитать и выдать трудовую, не будите настаивать и продолжать работать Ваше заявление анулируется.

Но так как Вы увольняетесь по соглашению сторон, то аннулирование договоренности об увольнении возможно только при взаимном согласии сторон

зы. бухгалтер несет муть кукую то, скорей всего что бы не париться с расчетами за неиспользованные отпуска.

зы.зы.

проконтролируйте, чего они Вам там в приказе об увольнении напишут, в нем должно быть прописано: Уволить такую то по соглашени сторон. Такое то марта 2012 года считать последним рабочим днем.

[MamaMia]

Odin, спасибо за такую подробную консультацию!

А то первая работа, первое увольнение...

[Gvirinko]

Интересная и познавательная тема.

 

Я окгда-то увольнялась с одной редакции, но не вникла в эти всякие нюансы.

Написала заявление, директор сказал отрабатывать 2 недели.

Я отработала, а потом оказалось, что я уже 2 недели как уволена и моя зп ушла новой девочке, которая на работу пока не ходила :)

[Odin]

MamaMia, по большому счету предупреждение работодателя за 2 недели это есть защита его прав и интересов. Т.е. сделано для того, что бы он мог подыскать замену работнику. Я вот только не понял Вы какое заявление написали, по соглашению или заявление на отпуск с последующим увольнением? Если второе заявление, то Ваш последний день отпуска, считается последним рабочим днем на этом предприятии. Или пишете 2 заявления. на отпуск и увольнение с такого то числа, тут учитывайте время отпуска и время после выхода отпуска что бы на момент увольнения с момента подачи заявления прошло 2 недели.

[Nikolas]

увольнение по соглашению сторон может быть день в день... я так увольнялся.

[Odin]

скажу больше, по 38 увольнение тоже может быть день в день. Все от политики предприятия зависит.

[mannfred]

Я извиняюсь, но "по соглашению сторон" работодатель может просто отказать Вам в увольнении, если, как Вы пишете, он не хочет Вас отпускать.

[MamaMia]

ну, если уж до такого дойдет, что откажет по соглашению сторон, тогда уволюсь по собственному :) еще один тест на человечность для работодателя.

 

Сначала написала заявление на отпуск, теперь, будучи в отпуске, пишу заявление об увольнении. до конца отпуска еще три недели, так что рассчитывала уложиться в срок, а теперь выходит, что все равно надо выходить работать((

 

меня волнует вопрос: имеет ли значение дата моего приема на работу к моему увольнению, если я от предыдущего отпуска до нынешнего проработала всего 6 мес.? мне ездят по ушам, что нужно дорабатывать до этой даты.

[Odin]

MamaMia, по ушам ездят.

Дак зачем Вам дорабатывать, откажут по соглашению, что хуже, несите по собственном желанию, как раз в 2 недели укладываетесь.

[kosmos]

меня волнует вопрос: имеет ли значение дата моего приема на работу к моему увольнению, если я от предыдущего отпуска до нынешнего проработала всего 6 мес.? мне ездят по ушам, что нужно дорабатывать до этой даты.

 

нет не имеет Вы можете увольнятся когда хотите и как хотите).

[Advoc@te]

Сначала написала заявление на отпуск, теперь, будучи в отпуске, пишу заявление об увольнении. до конца отпуска еще три недели, так что рассчитывала уложиться в срок, а теперь выходит, что все равно надо выходить работать((

А теперь сделайте следующее: напишите заявление на увольнение по собственному желанию и укажите дату последний день Вашего отпуска (20 марта). Заявление отправьте заказным письмом в адрес Вашего предприятия! 20 марта придите за расчётом, приказом и трудовой.

Отрабатывать ничего не надо будет!

[Nikolas]

MamaMia, а что мешает написать вот сегодня по собственному... а за неотгуленный отпуск (если таковой останется) получить компенсацию?

[top]

а еще, если не хотите отрабатывать 2 недели, то принесите документ о том, что вас берет на работу на конкурсной основе некое предприятие. обязаны уволить в день предоставления такого документа.

[MamaMia]

была мысль встать в центр занятости, а там если по собственному, то не платят пособие. А если по соглашению сторон, то с этим все ок.

[mannfred]

была мысль встать в центр занятости, а там если по собственному, то не платят пособие. А если по соглашению сторон, то с этим все ок.

 

Вот я к этому и писал, если хотите по соглашению сторон, придется немного потерпеть выбрыки руководства. Зато потом в центре занятости проще будет.

[MamaMia]

попалось несколько статеек для увольняющихся.

 

Уйти красиво

 

Смена профессии

 

Не дай себя уволить по соглашению сторон

 

подборка свежих статей

 

об увольнении и центре занятости

[MamaMia]

Увольнение по соглашению сторон

 

Сообщение IVA » 07 апр 2011, 16:32

Пособие по безработице для уволенных по соглашению сторон (п.1 ст. 37 Кодекса законов о труде Украины) начисляется через 8 календарных дней после регистрации в центре занятости (согласно п. 3 ст. 22 Закона Украины "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття")

 

Максимальный срок выплаты пособия составляет 360 календарных дней (согласно п. 4 ст. 22 того же Закона).

 

Но, в случае увольнения по собственному желаню без уважительной причины (ст. 36 КЗоТУ), выплата пособия по безработице начинается на 91-й день после регистрации в центре занятости (согласно п.3 ст.23 Закона Украины "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття").

http://radnyk.dp.ua/

[Rumlin]

Оффтопик:

попалось несколько статеек для увольняющихся.

Уйти красиво

Но в определенных случаях "месть" работодателю -- это необходимый для дальнейшей работы шаг. В такую ситуацию попала Марина, менеджер отдела сбыта производственного предприятия. Ни капли не мучаясь угрызениями совести, она "увела" за собой покупателей у прежнего работодателя. "Во-первых, связи с этими контрагентами наладила лично я. Так что если на первом месте работы решили, что я не нужна, значит, и "мои" клиенты им тоже не достанутся. Во-вторых, клиенты знали, что на меня можно положиться", - аргументирует менеджер.

Вот так у нас фирма и завалилась. Пришла гениальная мысль в руководящую голову - плохо продают, расслабились, засиделись, надо уволить старых менеджеров, набрать новых, они активные. И с менеджерами ушла клиентура, т.к. всё было на личных отношениях.