[Gvirinko]

Цитата

Офисный бомж – так можно шутливо перевести новый подход в организации рабочего пространства (workplace innovation) компании Philips. Как у шестисот их сотрудников получается сидеть на 420 стульях?

Пресс-релиз компании об открытии нового офиса расскажет вам о том, что концепция WPI вдохновляет людей на поиск новых идей и решений бизнес-задач. Каждый сотрудник может выбирать рабочее место в зависимости от планов на день. Офис поделен на зоны для индивидуальной и совместной работы, отдыха, встреч и совещаний, и каждая из них обладает уникальным дизайном и световым решением.

Читать дальше >>>>>

[Andreios]

Да, интересно. Вот умеют же создавать рабочую обстановку. А график - чудо. День можешь из дому работать, дается выбор для начала рабочего дня. Когда же у нас уже будет такая цивилизация...

[Seniorita]

Andreios (27 декабря 2011 - 17:34) писал:

Да, интересно. Вот умеют же создавать рабочую обстановку.

Особенно "рабочей" она будет в начале дня, когда

Цитата

они занимают либо те места которые свободны, если они приходит поздно, либо те, которые им удобны

учитывая, что там имеются

Цитата

несколько типов рабочих мест: опенспейс, где все находятся вместе, помещения на одного человека, для желающих работать в одиночестве, переговорки на 4, 8, 10 человек и десять тематических зон отдыха «Россия», «1950-е», «Париж», «Природа», «Горы», «Океан», «Нидерланды», «Нью-Йорк», «Рим» и «Авангард»

к обеду как раз все рассядутся)

[Seniorita]

P.S.
не исключено, что концепт затевался как часть программы по привлечению переманиванию новых кадров

[Aquarius]

Цитата

Когда же у нас уже будет такая цивилизация...

В Киеве в западных конторах точно такая же цивилизация.

[SamSa]

идея неплохая, дизайн некоторых комнат тоже неплох. насчет идеи я согласен с одним из комментаторов в статье по ссылке:

Цитата

... Ага, деньги вбухивают в то, чтоб людям было удобно, как же. Просто в чем европейцы и особенно американцы нас опережают, так это в психологии управления. Когда 600 человек постоянно сидят на разных местах и каждый раз среди новых людей, не создается никаких групп и коалиций, никаких устойчивых дружеских связей, все друг другу знакомые и коллеги, но никак не друзья. Когда человек не имеет своего места, он постоянно чувствует неустойчивость своего положения, свою заменяемость, что заставляет его вджобывать больше и больше за те же деньги. Только в такой среде можно эффективно внедрять «стукачество» и систему жесткой конкуренции. Принцип «разделяй и властвуй» в действии. А вы всё верите, что это для «удобства» делается )))))))))

... Люди не приходят на работу создавать коалиции и устойчивые группы, они являются практически неизбежным следствием постоянного пребывания одних и тех же людей в одном и том же месте, да еще эти люди объединены общей темой (работой). И это коалиции не против кого-то, это типа микро-профсоюза, где люди друг друга поддерживают, подстраховывают, подменяют, помогают по рабочим вопросам и т.д. Здесь такого не будет, здесь каждый за себя.
Когда человек занимает определенное и постоянное рабочее место, он начинает формировать и ощущать свою «территорию», обживать ее, а это дает психологический комфорт. Если у вас нет своего места, то вы сидите не там, где удобно, а там, где осталось свободное место. Для «хорошего места» вам придется приходить в 7 утра, а не в 10, как хотелось бы. Все свое вы должны носить с собой, как если бы вы пришли в чужой дом, и поэтому из «своего» будет максимум кружка и сотовый.
И если вас это все не убеждает, то приведите мне пример крупной компании, где топ-менеджеры точно так же не имеют своего рабочего кабинета. Они ж наверно тоже эффективней работали бы на кресле в коридоре, не?

[SamSa]

Aquarius (27 декабря 2011 - 17:47) писал:

В Киеве в западных конторах точно такая же цивилизация.

да и не только в киеве, в симфе тоже в нормальных фирмах интересные графики работы, без обязательных приходов, уходов и т.д.

[Gvirinko]

SamSa (27 декабря 2011 - 17:49) писал:

да и не только в киеве, в симфе тоже в нормальных фирмах интересные графики работы, без обязательных приходов, уходов и т.д.

мечтаю попасть на экскурсию в симферский офис яндекса..

[Rumlin]

Gvirinko сказал:

мечтаю попасть на экскурсию в симферский офис яндекса

я б тоже, а если бы мне еще бы и разрешили побить тех кто сейчас занимается сервисами Почта и Карта ....

[SamSa]

Gvirinko (27 декабря 2011 - 17:52) писал:

мечтаю попасть на экскурсию в симферский офис яндекса..

так в чем проблема, тут же есть представители и друзья фирмы
или можете сами Харисову Виталию написать

[SamSa]

а вообще че там прикольного в яндексе, они ж ночью и в выходные могут заставить работать

[Rumlin]

SamSa сказал:

могут заставить работать

ну видимо поэтому работники еще и чуть чуть вредят

[Gvirinko]

SamSa (27 декабря 2011 - 17:58) писал:

а вообще че там прикольного в яндексе, они ж ночью и в выходные могут заставить работать

говорят, там хороший кофе и пиченьки

Rumlin (27 декабря 2011 - 17:56) писал:

я б тоже, а если бы мне еще бы и разрешили побить тех кто сейчас занимается сервисами Почта и Карта ....

так, нам с тобой главное одновременно не прийти

[alexk]

Я подумал, что 420 рабочих мест на 600 сотрудников как раз поощряют работу из дому, но прочитав:

Цитата

Объясняли идеологию workplace innovation, ввели залогинивание на телефонах. Сначала, конечно, все забывали регистрироваться на рабочем месте....

засомневался.

[Инквизитор]

alexk, читая про такие вот "инновации", думаешь "взять бы изобретателей, да у*бать фейсом об тейбл".

Вдобавок, не для всех это годится. У меня, например, на рабочем месте столько всего, что таскать это с собой - дохлый номер.

Да и наши люди способны обломать начинания самых продвинутых буржуев - например, заняв место, сидеть там весь день, предупреждая возможных претендентов на кресло о возможном а-та-та по попе.

[Инквизитор]

переходя по ссылкам из источника, набрел на описание офиса студии Лебедева. там нашел отличный текст:

Цитата

«Мы существуем так, как нам нравится. Мы работаем так, как сами считаем правильным. Мы в гробу видали все корпоративные ценности вместе взятые. Все наградные доски мы вешаем в туалете. У нас аллергия на словосочетания «креативное решение» и «оптимизация бизнес-процессов».»

Ставлю тонны плюсов к нему.