Резюме

[MamaMia]

так уж сложилось, что мне в жизни ни разу не приходилось его писать.

Да, Гугл велик, но перечитала пару страничек с советами по написанию - все так пространно и воздушно...

Еще проблема в том, что опыт работы у меня не так уж и велик, всего-то одно рабочее место а там везде в примерах расписано, что будь здоров...

стоит ли расписывать все свои навыки и умения? надо ли туда краткую биографию писать? Надо ли фотографию?

У нас тут народ опытный, поделитесь, как вы пишете резюме? может, есть какая-то специальная форма?

В общем, просветите, пожалуйста!

[Andreios]

Общий принцип написания резюме - оно должно заинтересовать работодателя. Раз мало опыта работы, опишите все свои навыки и умения, которые могут пригодиться на данной должности. Черты характера положительные, и отрицательные желательно тоже (чтобы не выглядело самодовольно). Краткую биографию обычно не следует писать. Фото можно прикрепить, но такое, типа как на паспорт.

Вот неплохая статья: http://job4it.net/articles/4/60.html

[seitrol]

Специальной формы у нас нет, все пишут на самом деле как хотят. Главное - пишите реалистично (и аккуратно оформляйте).

 

Примерная форма:

Фамилия Имя отчество

Адрес, контактный телефон

Адрес электронной почты

ЦЕЛЬ:

(Указываем желаемую должность)

 

ОПЫТ РАБОТЫ:

(Указываем навыки и обязанности которые имеем и умеем)

Например: ведение финансовой отчетности, или работа с персоналом, или управление подразделением (до 10 сотрудников).

 

ОБРАЗОВАНИЕ:

(годы обучения, и название вуза полностью, факультет/специальность.)

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:

По убыванию годов стаж и должности (номинальные) - в вашем случае, как я понимаю проще.

Пример:

1999-2000 Начальник отдела кадров завода "Х"

 

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:

Языки, умения пользования ПК, владение навыками вождения а/м и проч.

 

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:

Личные данные: семейное положение, дети и прочее.

[seitrol]

Краткая биография и прочее - уже в анкете, если таковая будет у работодателя.

[forum]

я тут немножко пофлудю.

можно?

вобщем про резюме хз, но если вдруг вам предложат заполнить анкету то:

 

 

Иногда, честность - залог успеха при составлении резюме. Но часто встречаются вопросы, которые ставят в тупик. Так как писать резюме? Вот небольшая подсказка, как ответить на наиболее непонятные вопросы.

 

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

 

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

 

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

 

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

 

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

 

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

 

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

 

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

 

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

 

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

 

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

 

А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

 

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

 

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

 

8. Какие у вас есть достоинства?

 

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

 

9. Каковы ваши недостатки?

 

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

 

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

 

У нас будут любовь и взаимопонимание.

 

(с)не мое

 

[seitrol]

Какую зарплату вы хотели бы получать?

 

Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

 

Если вариант например, когда есть 3 анкеты и 3 резюме.

X хочет 1000 (из анкеты), но не умеет делать A,B, есть опыт работы с С (из резюме)

Y хочет 1500 (из анкеты), умеет делать A, есть опыт работы B и C (опять же из резюме)

Z хочет уже 2000(анкета), умеет делать все A,B,C (резюме).

 

Кого из них лучше взять на работу:) Из резюме это не всегда очевидно. А тут - четкая монетизация навыков

 

После этого пункта обычно следует пункт вроде: "сколько бы вы хотели получать через год (два, десять лет)?"

Тоже, значение имеет обычно при сравнении нескольких анкет и резюме.

 

К слову, цену иногда может называть и сам работник.