Подскажите, крымчане.

[scrutinizer]

Что касается офшорной разработки ПО, то в Крыму сейчас это направление если и не сворачивается, то сильно реструктуризируется. Компании, работающие на западных заказчиков уже не могут работать по-прежнему легально и вынуждены вернуться к чёрным схемам 10-15-летней давности. Их владельцы — кто из идеологических соображений, кто из-за угрозы санкций — тоже не особо горят желанием продолжать свой бизнес в Крыму и предлагают сотрудникам опции переезда на материк. Пока хорошо себя чувствуют в основном конторы, работающие на/через российские компании, или задействованные в рискованном и быстроокупаемом бизнесе, таком как мобильный GameDev.

[bnsfg]

А вот джуниоров никто учить не хочет.

Объявляем вакансию о наборе джунов. Отсеиваем несколько десятков идиотов, которые слышали, что программировать это просто, и хотят много шлюх и кокаина за хеллоуворлд(впрочем, зачастую они не могут даже в хеллоуворлд). Из двух-трёх человек, которые таки умеют кодить, отбираем самого задрота, которому просто не достаёт коммерческого опыта. Тратим 2-3 месяца на то, чтобы показать ему залежи говнокода нашего проекта. Джун рвёт себе задницу, в надежде на повышение. Начинает выдавать неплохие результаты. Отлично. Продаём его заказчику как миддла/синьора. На попытки поговорить о повышении говорим, что он ещё не дорос и вообще слаб. Ну, можно докопаться и до столба, используя вопросы, ответы на которые сам узнал только вчера, это все умеют. В худшем случае(есть риск, что таки сбежит), даём ему нищенские добавки-подачки к его мизерной джуновской зарплате, пусть порадуется парниша. Если на этапе подбора кадров всё сделали правильно (нашли задрота с высокими навыками кодинга и низкими навыками социализации), то можно спокойно иметь чистую прибыль года полтора, как минимум.

 

А вы говорите, джунов брать не выгодно. Главное не зафейлить отбор. Тут возможны две беды — чувак будет реально плохо кодить, и приносить мало прибыли, либо окажется не совсем аутистом, и уйдёт в любую другую контору на нормального мидла. Во втором случае суровое начальство начинает судорожно рвать себе волосы в промежности и причитать «мы ж тебя вырастили», «да ты на самом деле клёвый чувак, мы тебе повышение дали ещё вчера, на самом деле», и всё в этом духе. Ну, это уже суровые реалии бизнеса. За возможность класть себе в карман миддло/сеньорский рейт практически из воздуха с минимальными издержками, можно и рискнуть, я считаю.

Изменено 26 августа, 2014 пользователем bnsfg

[sirota202]

Благодарю всех за участие в данной теме - все ответы были полезные и общую картину я получил. Самым привлекательным, пока, вариантом кажется совет от Andreios. Лучше час потерять, как говорится, зато потом за пять минут долететь. Главное, что имею представление теперь, более менее, о том, как обстят дела в Крыму с моим профилем - это важно учитывать перед тем как переезжать на полном серьёзе обратно. Изменено 26 августа, 2014 пользователем sirota202

[sirota202]

Ну теперь Черноморнефтегаз стал крымским. И может Институт Минеральных Ресурсов перестанет влачить жалкое существование. Да и геофизические поиски подземных вод актуальны вследствие перекрытия украиной воды в Северо-Крымском канале.

Пробивали насчёт работы в Черноморнефтегазе год назад ещё для жены - ощущение такое, что без блата устроиться туда нереально вообще. Как сейчас стало не в курсе пока что.

[alexk]

Что касается офшорной разработки ПО, то в Крыму сейчас это направление если и не сворачивается, то сильно реструктуризируется. Компании, работающие на западных заказчиков уже не могут работать по-прежнему легально и вынуждены вернуться к чёрным схемам 10-15-летней давности. Их владельцы — кто из идеологических соображений, кто из-за угрозы санкций — тоже не особо горят желанием продолжать свой бизнес в Крыму и предлагают сотрудникам опции переезда на материк. Пока хорошо себя чувствуют в основном конторы, работающие на/через российские компании, или задействованные в рискованном и быстроокупаемом бизнесе, таком как мобильный GameDev.

 

Хм, знаю по крайней мере одну компанию с европейскими заказчиками, которая как работала, так и продолжает, кажется сотрудники так и остались ЧП, хотя про это я не узнавал. В Симфере, как по мне, не так уж и много крупных компаний с владельцами извне, в основном до 100 человек и местные - смысл им "на материк" перебираться? Опять же, санкции ну никак не касаются компаний такой величины. Но не исключаю, что в будущем будет перепрофилирование на внутренний рынок, если он окажется платежеспособным и надежным.

[Rumlin]

В Севастополе было http://ain.ua/2014/04/13/519720

[alexk]

Объявляем вакансию о наборе джунов. Отсеиваем несколько десятков идиотов, которые слышали, что программировать это просто, и хотят много шлюх и кокаина за хеллоуворлд(впрочем, зачастую они не могут даже в хеллоуворлд). Из двух-трёх человек, которые таки умеют кодить, отбираем самого задрота, которому просто не достаёт коммерческого опыта. Тратим 2-3 месяца на то, чтобы показать ему залежи говнокода нашего проекта. Джун рвёт себе задницу, в надежде на повышение. Начинает выдавать неплохие результаты. Отлично. Продаём его заказчику как миддла/синьора. На попытки поговорить о повышении говорим, что он ещё не дорос и вообще слаб. Ну, можно докопаться и до столба, используя вопросы, ответы на которые сам узнал только вчера, это все умеют. В худшем случае(есть риск, что таки сбежит), даём ему нищенские добавки-подачки к его мизерной джуновской зарплате, пусть порадуется парниша. Если на этапе подбора кадров всё сделали правильно (нашли задрота с высокими навыками кодинга и низкими навыками социализации), то можно спокойно иметь чистую прибыль года полтора, как минимум.

 

А вы говорите, джунов брать не выгодно. Главное не зафейлить отбор. Тут возможны две беды — чувак будет реально плохо кодить, и приносить мало прибыли, либо окажется не совсем аутистом, и уйдёт в любую другую контору на нормального мидла. Во втором случае суровое начальство начинает судорожно рвать себе волосы в промежности и причитать «мы ж тебя вырастили», «да ты на самом деле клёвый чувак, мы тебе повышение дали ещё вчера, на самом деле», и всё в этом духе. Ну, это уже суровые реалии бизнеса. За возможность класть себе в карман миддло/сеньорский рейт практически из воздуха с минимальными издержками, можно и рискнуть, я считаю.

 

Это если рисовать мир черно-белым, то есть если внутренний рейт отличается от внешнего - то непеременно намахивают, а если босс - то обязательно мошенник.

 

Скажем, если, грубо говоря, закачик платит за специалиста 4500, а сам специалист получает на руки полторы, то фирма, особенно небольшая, вполне себе может позволить работать в прибыль и никого не намахивать (за исключением, разве что, государства). На практике платить специалисту 600 вместо этих 1500 совсем не выгодно, потому что поиски нового будут стоить фирме больше сэкономленных средств, а старый уйдет быстро, при этом диапазон людей, которых можно найти за 600, и тех, кто согласится работать за 1500, будет качественно отличаться. На деле внешний рейт, скорее всего, будет сильно выше, особенно если фирма продает свои услуги как почасовой консалтинг.

 

Джуниор разработчика выгодно брать именно потому, что на этом этапе умные люди еще находятся на рынке труда. Опять же, многи руководители это понимают и ищут контакты с ВУЗами и выпускниками.

[Сибиряк]

Крымчане, добрый день. Продолжу эту тему, т.к. вопрос аналогичный, как у автора. Есть желание переехать из Сибири в теплые края. 6 месяцев снега в году надоели. Работаю в IT, эксплуатирую биллинговую систему в сотовой компании. Работал разрабом. ORACLE, SQL, PL/SQL, XSLT, LUA, Delphi(давно), UNIX(глубокий юзверь).

Нужно ли это в Крыму?

Вообще, как с инженерными вакансиями?

Изменено 5 апреля, 2015 пользователем Сибиряк