Зарплаты в Крыму, а также крымские цены

[Neinsager]

За что? Почему? Что стало лучше?!

Денег стало больше. Мне не так давно захотелось сходить в кино на «Звёздные войны»... и что вы думаете — билеты, оказывается, надо было заранее покупать. Ну или выстоять километровую очередь и попасть на последний сеанс.

[Rumlin]

Полуофф.

 

Как ухерачить любую компанию

 

Друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне довелось поработать. В лучших традициях моих рассказов, весело и с матом я расскажу как можно всадить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок.

До веселой матершинины нужно прояснить два момента. Первый - зачем в компании нужны политики и процедуры? Вы не знаете? Чтобы их исполнять? Да перестаньте! Политики и процедуры создаются, чтобы заменить незаменимых. Это просто стадия жизни компании от хороших специалистов до хороших политик и процедур. Следующий этап жизни компании: засирание нереализуемыми политиками всего поля принятия решений, локальных ресурсов и главное - изъебывание всем мозгов.

Второй момент - почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают мудаков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью. В критические моменты все становится очевидно.

Если перевести мою статью на английский и закинуть в google, то наверняка найдется пуля в пулю такая же методичка. Ну не могут дураки придумывать одинаковую хуйню с точностью до ноты!

Итак, как запороть компанию!

 

• Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пиздатый;
  
• Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны охуеть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим сучкам новый 37-ой год;
  
• Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
  
• Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;
  
• Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму ебанутых ходов и развяжет руки;
  
• Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров;
  
• Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс;
  
• Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
  
• Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
  
• Правило 10: придумай ебанутые KPI. Например, "из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников". Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
  
• Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;
  
• Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
  
• Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
  

 

И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же хуйню?!

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=902645646532554&set=a.753933981403722.1073741827.100003613815841&type=3

[forum]

Ну так и есть. Так и было, в общем то.

А чо именно в этой теме?

[Rumlin]

А чо именно в этой теме?

Было тут на близкую тему "Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты.", "придумай ебанутые KPI."

[forum]

Дык это повсеместно и везде так. И у небратьев, в том числе.

А тут вроде как про крым

[Zosim]

Стало/Нестало - неужели непонятно, откуда в РФ средняя зарплата в 570$, против 100$ в Украине. Отсюда и цены В т.ч. в кино, я за 20 т.р. посудомойку не могу найти, а Вас 200 рублей в кинотеатре удивляют.

[Rumlin]

Власти Симферополя заявили, что в 2019 году среднестатистический горожанин будет получать зарплату в размере 39 тысяч рублей.

http://nowcrimea.ru/novosti-kryma/obshchestvo/simferopoltsam-poobeshchali-rost-zarplaty-do-39-tysyach-rubley/

 

Т. е. кому-то поднимут ЗП до нескольких миллионов, чтобы выполнить обещанную среднюю ЗП

[Dan]

Обе идеи неплохие!

[Ta.]

вот такие бумажки лежали в яблоках

В СССР все делали с запасом. Скорее всего этих бумажек напечатали немеряно и до сих пор не могут истратить. ;)

[Gennadyi]

Цены на центральном рынке Феодосии

свинина 280 руб (118 грн), говядина (мякоть) 430 (181), сельдь 210 (88), хамса 150 (63), курица домашняя (тушка) 250 (105), курица фермерская (тушка) 141 (59), яйца куриные магазинные 55 (23), яйца домашние 130 (55), молоко домашнее 70 (29), творог домашний 200 (84), капуста 20 (8,40), картофель, свекла, морковь и лук репчатый по 25 (10,50), зелень 15 (6,30), яблоки 45 (19), хурма 90 (38), гранат 170 (71), мед 500 (210), орех грецкий 200 (84), сахар 45 (19), сметана домашняя 400 (168), брынза домашняя 300 (126), мандарины 75 (32), помидоры 90 (38)

[allbina]

У кого-нить есть знакомые в пенсионом фонде?

 

Слышала, что им премии по 100 штук каждому выдают)

[Odin]

У кого-нить есть знакомые в пенсионом фонде?

 

Слышала, что им премии по 100 штук каждому выдают)

Легко. Остатки фонда заработной платы под конец года в годовые премии выливаются.

Рядовые спецы в некоторых министерствах других органах могут в еще больше получить, все от экономии зависит.

[Den3]

Блин, у нас постоянно экономят, но при этом никаких премий не дают :(.

[Rumlin]

Ну так премию не получают те, на ком экономят. Иначе какой смысл?

[Odin]

Не, премии на структурное подразделение кидается, а там все на совести начальника.

Я например, своим больше чем себе коэффициент давал. Но в целом у большенства более менее справедливая система

[Neinsager]

Слышала, что им премии по 100 штук каждому выдают

Каждому начальнику районного отделения — может быть. Хотя спрошу — вдруг что-то в лесу сдохло...

[Колобок]

Полуофф.

 

Как ухерачить любую компанию

 

Друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне довелось поработать. В лучших традициях моих рассказов, весело и с матом я расскажу как можно всадить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок.

До веселой матершинины нужно прояснить два момента. Первый - зачем в компании нужны политики и процедуры? Вы не знаете? Чтобы их исполнять? Да перестаньте! Политики и процедуры создаются, чтобы заменить незаменимых. Это просто стадия жизни компании от хороших специалистов до хороших политик и процедур. Следующий этап жизни компании: засирание нереализуемыми политиками всего поля принятия решений, локальных ресурсов и главное - изъебывание всем мозгов.

Второй момент - почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают мудаков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью. В критические моменты все становится очевидно.

Если перевести мою статью на английский и закинуть в google, то наверняка найдется пуля в пулю такая же методичка. Ну не могут дураки придумывать одинаковую хуйню с точностью до ноты!

Итак, как запороть компанию!

• 
   
  
• Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пиздатый;-
• Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
  

 

И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же хуйню?!

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=902645646532554&set=a.753933981403722.1073741827.100003613815841&type=3

 

в КФУ так и происходит

[NeBarbi]

Каждому начальнику районного отделения — может быть. Хотя спрошу — вдруг что-то в лесу сдохло...

Ко дню ПФ 22-го дек. по 10-ть окладов. Зарплатная премия- это два оклада в январе. Со всех сумм минус подоходный.

Оклады в ПФ от 3700до 20000.

[Den3]

от 3700

Интересно, это пол ставки уборщицы?

[NeBarbi]

Интересно, это пол ставки уборщицы?

Это оклад младшего специалиста. Оклад, не ЗП.

[Odin]

Оклад самого мелкого специалиста в районе 7200.

И да, это не зарплата. Но оставим домыслы гражданамиз серии все наворовали как минимум лярд.

[NeBarbi]

Оклад самого мелкого специалиста в районе 7200.

И да, это не зарплата. Но оставим домыслы гражданамиз серии все наворовали как минимум лярд.

Есть 3700 в ПФ. Не уточняла у кого, спрошу при случае. Я бы и за ярд туда работать не пошла. Желающим-все двери открыты, сотрудники требуются постоянно.)))

[Neinsager]

NeBarbi

Спросил — сотней тысяч и не пахло, да.

[NnN]

Спросил — сотней тысяч и не пахло, да.

 

т.е. я зря резюме распечатал? Печально

[Den3]

Но оставим домыслы гражданамиз серии все наворовали как минимум лярд.

А это к чему? Просто у нас уборщицы по 7 тыщ получают, меньше нет ни у кого, может только если на пол ставки. Вот и удивился такому окладу.