BenTen,
BenTen сказал:
вам слово "патриотизм", к сожалению не знакомо, а жал
Знакомо, но окончилось более 10 лет назад. Свое бесплатное высшее образование я по сути отработал в течении нескольких лет почти бесплатной работы.
BenTen сказал:
Насчет конкурентноспособной ЗП я уже давал ссылку Вопрос в другом, в адекватности самооценки прогерами своих знаний.
Т.е. при знаниях максимум на 5-6К рисуют себе в голове цифры в 2 раза большие.
По вашей ссылке медиана в 1.2к$ Вы не предлагаете 10к гривен приходящим к Вам кандидатам, оценивая их на 5-6к грн, то есть по сути оцениваете их как джуниоров. При этом эти кандидаты скорей всего идут в офшорки и там их берут, предлагая со старта больше чем Вы и в этом Вы видите проблему?
BenTen сказал:
А те, кому можно платить в 2-3 раза больше вообще исчезли. Нету их, поэтому и поднял эту тему. Где программеры, уровень знаний которых достоин ЗП от 12К и выше? Аууу, вы вообще есть в Симферополе?
Есть, работают на 16-20к.
Из мелькнувшей выше ссылки на ДОУ цитата коммента
Цитата
Чтобы удержать, есть варианты.
1) Не давать развиваться. Чем меньше ваша работа добавляет нового в резюме- тем лучше. Устаревшие технологии- хорошо, редкие невостребованные языки — отлично, какой-то закрытый внутренний язык- идеально. Максимально использовать самописные фреймворки вместо стандартных решений. Если человек просит «Хочу писать на X», значит хочет прокачать резюме и уйти- блокировать любой ценой. Работает вариант «Вот закончишь [задача на 2-3 месяца], тогда и появятся задачи на Х». В конце срока повторить.
2) Снизить самооценку. Никогда не хвалить (или хвалить за самые простые таски), но при этом постоянно намекать, что программист он так себе, что еще нужно подучиться, набраться опыта, доказать. Еще например, можно сделать ответственным за проект, который близок к неминуемому провалу, или еще как-нибудь дать понять, что человек справляется с работой с трудом.
3) Эксплуатировать стереотип про «летунов». Всегда найдутся люди, готовые терпеть любые условия год-два, только чтобы не считаться летуном.
4) Прокачать рейтинг. Покрасить стены в яркий цвет, купить xbox и огромный телевизор, кресло-качалку, машинку на радиоуправлении. После чего нанять много-много студентов: и вот уже рейтинг на DOU бьет рекорды.
5) Задерживать зарплату. Обещать, что все выплатим «в следующем месяце», «после релиза». Для продуктовых компаний и стартапов- обещать, что «после релиза мы перейдем на качественно другой финансовый уровень».
6) Пинок под зад. Если человек получил оффер, узнать где, позвонить туда, и по секрету сказать, что человек наркоман или ворует мобильники. Если человек таки уволился — «потерять» трудовую или документы по СПД.
Первый пункт подходит к Вашим задачам практически полностью. Даже при предложении одинаковых финансовых условий к Вам не пойдут по причине отсутствия смысла увязнуть в ваших задачах вместо развития в современных технологиях.
BenTen сказал:
Отвечаете вопросом на вопрос Вы только тут на форуме или таки да?