Декретный отпуск

[MamaMia]

Сразу - мопед не мой)))

 

Подруга объявила, что предвидится пополнение. Переживает, как на работе отреагируют.

 

Я в декрете не была, на момент беременности не работала, не знаю, как правильно уйти в декрет и не обидеть ни себя, ни работодателя.

 

Кто сталкивался, пожалуйста, посоветуйте/проконсультируйте - какие могут быть подводные камни? Чего нужно опасаться? Какие законы нужно знать, уходя в декретный отпуск?

[MamaMia]

Что нужно уяснить в первую очередь? То, что если вы не работаете, но ждете ребенка, вам не могут отказать в приеме на работу. Если это происходит, необходимо требовать официально заверенную справку из такой организации и можно обжаловать этот отказ в суде. Если же вы трудоустроены, внимательно отнеситесь к режиму работы и условиям труда. Помните, что вы имеете право отказаться от сверхурочных, ночных работ, от командировок и труда в выходные дни.

 

По медицинскому заключению беременной женщине могут снизить норму выработки, или обслуживания и даже перевести ее на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Работодатель в этом случае должен сохранить женщине средний заработок. Если же обеспечить перевод на льготный режим предприятию сразу не удается, то беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет организации.

 

На основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска зависит от сложности родов и числа родившихся детей. Если ребенок один и роды прошли нормально, то женщине положен отпуск в 70 календарных дней до родов и 56 – после. В случае рождения двух и более детей или осложнений отпуск будет – 70 календарных дней до родов и 70 после. Общая продолжительность декретного отпуска независимо от числа дней, использованных до родов, – 126 дней, в осложненных случаях –140 дней.

 

После декретного оплачиваемого отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и получать в этот период пособие согласно законодательству. Если малыш нуждается в домашнем уходе, то отпуск без сохранения заработной платы может быть продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.

 

Кодекс законов о труде Украины предусматривает возможность использования этих отпусков, предоставленных женщине после декрета, полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом, или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

http://www.personal.ua/

 

 

Как начисляются декретные работающим женщинам?

 

Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.

 

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

 

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты. Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования.

 

Если женщина, получив больничный, не уходит в декретный отпуск, а хочет работать дальше и получать зарплату, то пособие по беременности и родам ей предоставляться не будет. Действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам за один и тот же период.

 

Выплата пособия осуществляется только за дни фактического декретного отпуска. При этом перенесение декретного отпуска за границы срока, указанного в больничном листе, не допускается.

 

Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство не надо.

 

Куда должны обращаться неработающие женщины?

 

Право на помощь по беременности и родам имеют и безработные женщины. Они могут быть зарегистрированы в ЦЗ, а могут и не стоять на учете. Разница состоит только в сумме выплаты и документах, которые необходимо предоставить в Управление труда и социальной защиты населения по месту регистрации.

 

Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, начисляется 100% минимального размера помощи по безработице. Получив больничный лист, женщина снимается с учета в ЦЗ и предоставляет документы в УТ и СЗН.

 

Студентки получают декретные в размере месячной стипендии. Те, кто не получает стипендию, за пособием по беременности и родам обращаются в УТ и СЗН по месту жительства.

 

Неработающие женщины также оформляют помощь в УТ и СЗН. Неработающим женщинам, которые не состоят на учете в Центре занятости, начисляется 25% прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц (в 2009 году - 25% от 669 грн. с 1 ноября 2009 года - 25% от 744 грн.).

 

Для получения пособия необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, больничный лист и справку из Центра занятости о том, что вы не получаете у них пособие по безработице. Кроме того, надо оформить банковскую карточку, на которую будут перечислять деньги. Счет на получение социальных выплат можно открыть в любом удобном банке, а копию договора и реквизиты карточки предоставить в УТ и СЗН.

 

Добавка к декретному отпуску

 

Если роды оказались сложными (к таким относят и кесарево сечение) или если женщина родила двойню, положено 14 дополнительных дней отпуска, а значит, и надбавка к выплатам.

 

Для ее получения нужно взять соответствующую справку из больницы и предоставить ее в Управление труда и социальной защиты населения или по месту работы, откуда женщина уходила в декрет.

 

Трудовые гарантии беременным женщинам:

 

КЗоТ запрещает отказывать женщине в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

 

Беременным женщинам снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.

 

Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, направлять в командировку.

 

Нельзя увольнять беременных женщин по инициативе собственника, а только по причине полной ликвидации предприятия. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

 

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.

[MamaMia]

Рада не зачислила декретный отпуск в трудовой стаж

 

За принятие закона в целом о зачислении в трудовой стаж периода нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами проголосовали 38 депутатов при минимально необходимых 226.

 

Так, Верховная Рада отказалась ввести зачисление в трудовой стаж периода нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

 

Как сообщается, согласно проекту закона предполагалось внесение изменений в статьи 11 и 19 закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", которые предполагали зачисление в страховой стаж периода нахождения в отпусках в связи с беременностью и родами.

 

Помимо того, документ предусматривал внесение изменений в статью 40 закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" для предотвращения снижения коэффициента зарплаты (дохода), учитываемого при расчете пенсии.

 

Между тем, возможные изменения в законе могли бы позволить по желанию застрахованного лица при расчете пенсии исключить периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста, периоды прохождения службы в Вооруженных Силах, Службе Безопасности Украины, Министерстве внутренних дел, периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или за престарелым лицом, требующим постоянного ухода

http://korrespondent.net/