Сокращение

[Millionova]

Позвонил брат. Пришел на работу говорят сокращение бла-бла-бла короче сокращаем тебя. Сидит в шоке жене рожать через 3 недели и данное сообщение вообще ни айс.

Я ему посоветовала ни в коем случае не писать заяву по собственному. вроде как должно быть выходное пособие. И можно без заморочек встать на учет в центре занятости. А он говорит шеф сказал, что тогда з/п получит только оф. что-то в районе 1000 грн. А если говорит напишешь по собственному то получишь в полном объеме.

И как лучше поступить в данной ситуации?

[Advoc@te]

И как лучше поступить в данной ситуации?

Забрать зарплату, написать заявление на увольнение по соглашению сторон и встать на учёт в Центр занятости.

Это самый выгодный и менее затратный вариант по нервам + небольшая выгода при получении пособия от ЦЗ.

[n00ne]

если его официально сократят, то он будет получать з/п что-то около года. 6 месяцев точно. так что думаю писать ничего не стоит. +большой гемор для шефа.

пусть это будет по 1000 рублей, но думаю в итоге выгоднее получится. да и не думаю, что шеф в данном случае сможет шантажировать з/п в конверте. ;)

[Millionova]

если его официально сократят, то он будет получать з/п что-то около года. 6 месяцев точно.

а нет ссылочки чтоб почитать я рою рою но пока безрезультатно Спасибо

[Advoc@te]

если его официально сократят, то он будет получать з/п что-то около года

Он получит в итоге максимум 3 официальных зарплаты.

Но у работодателя всегда найдётся много причин для увольнения сотрудника по статье даже в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении.

[n00ne]

Millionova, Advoc@te, ну по КЗОТУ вроде какой-то период выплачивают 100% з/п, потом 75% и так далее. в общей сложности год.

да и по статье уволить тоже не так просто. ;)

ссылочек нет, КЗОТ читайте.

[n00ne]

как-то работал в большой конторе и между директором и одной дамой возникли терки. в итоге ее сократили. соответственно сократили и должность. год туда никого взять не могли, а она получала свою з/п еще долго.

 

зы. потом контора все же развалилась и стадо баранов "сократили" по собственному желанию. максимум, что они могли - встать на биржу на пособие.

[Millionova]

Он получит в итоге максимум 3 официальных зарплаты.

Но у работодателя всегда найдётся много причин для увольнения сотрудника по статье даже в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении.

но вроде как с потолка тоже уволить проблематично, нужны выговоры там объяснительные и пр. в этом плане брат чист.

[Millionova]

да и с отпусками не отгуляными, что делать в этом случае?

[sevrusik]

Отпускные должны датьв полном обьеме, все что не догулял.

[Van]

если его официально сократят, то он будет получать з/п что-то около года. 6 месяцев точно. так что думаю писать ничего не стоит. +большой гемор для шефа.

справку в бухгалтерии пусть возьмет для предоставления в центр занятости. Специальная форма.

Вообще есть инспекция труда на Киевской 81 http://maps.yandex.ua/-/CVus5YiH

Может имеет смысл сразу пойти туда. Но если не дали сразу трудкнижку то точно сразу туда.

[Millionova]

Van, книжку пока не дали, но еще и не уволили, просто вчера в устной форме сказали сокращение и ты вылетаешь

sevrusik, n00ne, Advoc@te, спасибо.

[sevrusik]

У нас на работе по сокращению выплачивали аванс и отпускные у кого были. Все в полном обьеме.

[Гость dwor]

Van, книжку пока не дали, но еще и не уволили, просто вчера в устной форме сказали сокращение и ты вылетаешь

Давайте по очереди.

1. Какая разница между официальной и неофициальной зарплатой? Иначе непонятно, стоит ли тратить время.

2. О сокращении обязаны уведомить за два месяца.

3. Отпуска должны либо предоставить, либо оплатить - выбирайте, что лучше.

 

Варианты:

1. Можно по соглашению сторон и в центр занятости, но там будет нелегко + пособие будет небольшое, потому что официальная заплата, видимо, минимальная.

2. Можно попросить официально уведомить и сразу написать заявления о предоставлении ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.

 

В общем, определитесь с ценой вопроса и суммой потерянных (полученных) денег (нервов).

[Пэтро]

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/803-12/page2

Статья 26. Особенные гарантии работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труде

 

 

1. Работникам, трудовой договор с которыми было разорвано с инициативы владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, и военнослужащим, уволенным из военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в службе занятости на протяжении семи календарных дней после освобождения как таких, что ищут работу, гарантируется:

 

а) предоставление статуса безработного, если на протяжении семы дней работнику не было предложена подходящая работа;

 

б) право на получение помощи по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы на протяжении 60 календарных дней, 75 процентов - на протяжении 90 календарных дней и 50 процентов - на протяжении следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которая сложилась в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы;

[Пэтро]

Он получит в итоге максимум 3 официальных зарплаты.

Но у работодателя всегда найдётся много причин для увольнения сотрудника по статье даже в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении.

 

Какие причины для примера?

 

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

[Millionova]

Пэтро, Спасибо то что надо

[MAXXX]

Смысл бодаться был бы при наличии более крупной з/п по белому, а так? Как вариант: никто никого не уволит, но оставят только на оф. з/п, в результате прийдеться работать от звонка до звонка за 1000 грн. в ненормальной обстановке, качественно выполняя свои (статья!), и скорее всего вновь появляющиеся обязанности. Как скоро он сам уйдет?

 

Наверное лучше расстаться полюбовно (по соглашению сторон), получить полностью з/п, хорошие характеристики, рекомендации, а если не захотят оплачивать неиспользованный дни отпуска, взять отпуск с последующим увольнением, и искать новое место еще официально работающим специалистом (что дает некоторое преймущество).

Изменено 15 ноября, 2012 пользователем MAXXX