Гадость дня :-(

[Millionova]

вот вот, вчера с работы ушла на 1,5 час раньше причем выяснилось случайно, сегодня отправила на выходной вышла сама , когда днем прихожу на точку роллет поднят и не видно а с утра пришла и охренела новые роллеты поставила в январе теперь понимаю, что их не разу не мыли за это время, в стенде бардак все пыльное

КАКАЯ ТОРГОВЛЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПЫЛЬНОЙ БИЖУТЕРИЕЙ НА ЧЕРНЫХ БАРХАТНЫХ ПЛАНШЕТКАХ? Новую мебель тоже поставила в январе так она ее салфетками для рук вытирает детскими я приохренела сегодня, купила 7 (!) все какие были тряпки из микрофибры, полироль, мистер мускул, антипыль все лежит нетронутое 3 месяца (!) а от детских салфеток белый налет ( они с маслом) и пыль просто вся летит к нам. убить готова. :angry:

[Lara Kroft]

Millionova, ну это еще и плебейство - не мое не жалко.

 

Возвращаясь к теме горничных - помню, у нас в евпатории были кладовщицы, которые разбавляли мистер Мускул, списывали, а потом на рынке продавали, или туалетную бумагу из люксов тырили - 1999 год, считай, тогда еще не было массово мягенькой бумаги, а в люксы клали обязательно.

 

И было пару студенток из интеллигентных семей (как в моем случае), которые с одной стороны, не брезговали и волосы из стоков выковыривать, и лишней пылинки не оставляли, даже не задумываясь над тем, что можно что-то сделать не так. Просто дома так воспитали.

 

И я тогда очень была благодарна маме - человеку, который сам из золотой молодежи, которая сказала: неважно, что ты делаешь, и за сколько. Если ты уже согласилась на эту работу и за эти деньги, делай ее лучше всех. Только тогда ты имеешь шанс стать человеком.

[Millionova]

Если ты уже согласилась на эту работу и за эти деньги, делай ее лучше всех

Мама плохого не посоветует))

Мне мама говорила что работа стоит ровно столько, на сколько был уговор))

Мамы они плохого не скажут.

[Katty]

Почему когда к подчиненным отношение человеческое, то они начинают садиться на голову? В который раз убеждаюсь, что наемную рабочую силу надо держать в узде и погонять кнутом, шаг влево, шаг вправо и прыжок на месте наказывать расстрелом. и бить, бить, бить.

Всё именно так, скорей бы этот день закончился . . :rukalico:. , пид...сы!!! Извините, сегодня была критичная точка . . .

[Mirra]

Тепло весна і повний облом - простуда.

Коли вже я звикну!!! :rukalico:

[Тыдыщ]

Совсем плохой стал... 5й день давление 180/100... Завтра ложусь в стационар. Гипертоник я оказывается...

[a mad tea-party!?]

Совсем плохой стал... 5й день давление 180/100... Завтра ложусь в стационар. Гипертоник я оказывается...

 

Такиех как ты в Украине каждый третий,если не ошибаюсь.

У меня у самого после гриппа осложнение выскочило в виде гипертонии.Но у меня выше 150,слава Богу не поднимается.А ваще эта болячка со 145 начинается...Щаз слежу за весом и питанием.Кстати,в последние три дня и меня колбасит,но вот странная фишка...при давлении 120 я себя чувствую хуже чем при 140-150..

[kot_obormot]

Болят глаза, трещит голова. Работа такая - в монитор смотреть.

[Тыдыщ]

a mad tea-party!?, а я вот 150 даже не ощущаю оказывается... 180 конечно уже долбит в висках...

[Lara Kroft]

Тыдыщ, высокое давление тем и страшно, что его обычно не ощущаешь. Уже у хроников есть там свои признаки, которые они ощущают, например, расфокус зрения или что-то подобное. А так, если к себе не прислушиваться - низкое слышно сразу, высокое - уже когда надо тревогу бить и скорую вызывать.

[SlavaD]

Почему когда к подчиненным отношение человеческое, то они начинают садиться на голову?

От человеческого отношения на голову не садятся, а вот от отсутствия оговоренного списка служебный обязанностей и самого главного, от отсутствия мало мальского контроля, сядут и еще как. При чем даже адекватные сотрудники, т.к. просто не будут видеть смысла стараться, все равно ни кто не оценивает/не замечает.

 

В вашем случае как мне кажется, все уже сильно запущено, тут вариантов 2 или прощаться и начинать уже с новым работником (но где гарантии, что снова все не повторится ?) или пытаться изменить что-то с текущим. Если с текущим, то во первых начните с того, что поговорите и расскажите как вы представляете работу и что как по вашему должно выглядеть. Дальше поинтересуйтесь, когда это может быть выполнено. Теперь самое интересное, если человек хочет работать, то поймет ошибки и начнет очень быстро их исправлять, в противном случае придумает кучу причин почему это невозможно и почему не успел, вот тогда надо прощаться не думая.

 

С новым сотрудником или с "обновленным старым", видите политику контроля и главное ни в коем случае не запускайте ситуацию и не выступайте в роли просительницы. При чем контроль должен быть постоянным, если уж пришли на объект, то не забудьте обратить на все внимание, не надо откладывать на следующий раз, делая вид, что не заметили проблемы.

[SlavaD]

Совсем плохой стал... 5й день давление 180/100... Завтра ложусь в стационар. Гипертоник я оказывается...

У меня перед НГ до 200 скакнуло, ой как хорошо почувствовал... Потом под 160 держалось довольно долго, обследовался в клинике медына, обошлось без стационара. Все результаты обследований в норме. Но вот радоваться или грустить, даже не знаю, уж нашли бы, что, так может и выличили б... В общем назначили успокоительного, витаминчиков пропить и блокаторы на неопределенный срок. А общий вывод скорее всего звучит как, меньше жрать всего подряд и больше бегать. Ну это образно, но суть понятна.

[zachott]

От человеческого отношения на голову не садятся, а вот от отсутствия оговоренного списка служебный обязанностей и самого главного, от отсутствия мало мальского контроля, сядут и еще как.

 

Вот и хотел бы с Вами согласится, а не соглашусь. Час тому вернулся с очередного слушания дела, когда я в 2001 году отнесясь к сотруднику по человечески не уволил её с гос. службы по статье за нарушение трудовой дисциплины, а уволил по сокращению штатов. И в "благодарность" данная дама в день увольнения взяла у сотрудницы отдела кадров перед внесение записи трудовую якобы сделать ксерокопию с трудовой и ушла без внесенной в неё записи об увольнении. Сотрудница отдела кадров была наказана, через пару месяцев уволена по переводу (опять же по-человечески а не по статье за нарушение функциональных обязанностей). А толку с такого человеческого отношения?

Начиная с 2001 года дама всё продолжает со мной судиться и заявляет требование о выплате компенсации за вынужденный прогул (уже за 12 лет прямо как в мульте - "дань за дванадцать лэт!"), заявляя что запись в трудовую была мною не внесена умышленно, дабы лишить её возможности дальнейшего трудоустройства.

А бывшая сотрудница отдела кадров не хочет идти в суд, мотивируя это нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А по сути она обижается за то, что её вынудили перевестить с госслужбы.

Теперь вопрос: а надо ли было относиться к ним по человечески или всё таки надо было относится формально и увольнять их нахрен сразу по статье за нарушение трудовой дисциплины? Думаю что второе было правильнее.

[SlavaD]

И в "благодарность" данная дама в день увольнения взяла у сотрудницы отдела кадров перед внесение записи трудовую якобы сделать ксерокопию с трудовой и ушла без внесенной в неё записи об увольнении.

Не совсем тот случай, конфликт уже после ухода сотрудников, тут же обсуждалась проблема выполнения текущих обязанностей.

[Neinsager]

Сдал билеты, отменил бронь по квартире...

[zachott]

Не совсем тот случай, конфликт уже после ухода сотрудников, тут же обсуждалась проблема выполнения текущих обязанностей.

Вопрос был именно в выполнении текущих обязанностей: не выполняла она их совсем. А конфликт не "после", а "во время" ухода сотрудника: её отпустили по хорошему с выплатой пособия по сокращению, а она нагадила в колодец из которого пила.

Мораль: надо было увольнять по закону (за нарушение трудовой дисциплины), а не по-человечески.

[kosmos]

Вопрос был именно в выполнении текущих обязанностей: не выполняла она их совсем. А конфликт не "после", а "во время" ухода сотрудника: её отпустили по хорошему с выплатой пособия по сокращению, а она нагадила в колодец из которого пила.

Мораль: надо было увольнять по закону (за нарушение трудовой дисциплины), а не по-человечески.

 

 

Был у нас такой кадр тоже). Год судебных тяжб. Но все закончилось хорошо.

[zachott]

Был у нас такой кадр тоже). Год судебных тяжб. Но все закончилось хорошо.

 

А у нас 12 лет уже тянется. Первый год в суд ходил я - и вопрос решался положительно. А потом я уволился и представитель правоприемника забил нахер на проблему. В итоге она выросла до размера "противоправных действий руководителя", коим на тот момент являлся я. И теперь в итоге правоприемник практически имеет право предъявить мне регресс. О таком ходе дела узнал совсем случайно на прошлой неделе, когда со старой знакомой пили кофе и она случайно обмолвилась "а помнишь?..". Дело уже было практически рассмотрено и тут появился я. Судья конечно не в восторге - ей дело надо поскорее закрывать и тут "на тебе", появляюсь я, прошкарябываюсь в процесс третьей стороной без самостоятельных требований и почти готовое дельце начинает трещать по швам. А так было неплохо задумано - 50 штук грн за вынужденный прогул за 12 лет почти уже взыскали...

[Odin]

zachott, ну... 11 лет тянуть кота за хвост это не забить, а умело заниматься процессуальными диверсиями :)

[zachott]

zachott, ну... 11 лет тянуть кота за хвост это не забить, а умело заниматься процессуальными диверсиями :)/>/>/>

Да нет тут никаких диверсий, коллега.)) Просто так случилось, что дело рассматривалось в Центральном районном суде с середины 2001 по конец 2004 г (качество рассмотрения дела просто ужоснах: дважды оставлялось без рассмотрения, и дважды возобновлялось, один раз принималось определение о его разъяснении) В конце 2004 года попало в аппелляху АРК, а в 2007 попало по кассации в Запорожский апелляционный. Из Запорожья в связи с вступлением в силу 01.09.2005 года КАС Украины ушло на кассацию в ВАСУ, который рассмотрел дело только в середине 2011, отменил решение первой и апелляционной инстанции и отправил на новое рассмотрение по КАСУ в новом составе суда опять в Центральный райсуд Симфера. И тут дело париться с конца 2011 года, а неделю тому о нём узнаю я.

ЗЫ. Дело реально поучительное с точки зрения практики: как народ умудряется проигрывать 100% выигрышные дела.))) Представители ответчика реально "забили на дело" - они на все вопросы суда отвечали: "не знаем, документов нет, не можем знать". При этом я все нужные документы у них в архиве и всех нужных свидетелей нашел в полном объеме за 1 день. Это ещё раз говорит что они просто забили: а хуле - всё равно регресс делать, так пусть сумма набегает поболе.))

[MamaMia]

корвалмент. однако работа начинает поднапрягать.

[kosmos]

А так было неплохо задумано - 50 штук грн за вынужденный прогул за 12 лет почти уже взыскали..

 

у нас тоже чел хотел кучу бабла)

якобы уволить то уволили но трудовую не отдали, расчет не дали и т.д. трудоустроится не может ит.д. и т.п.

 

Адвоката нанял (бывшего начальника одного из ОГИСов). Услуги адвоката были оценены в сто тыщ)

 

на первом заседании отдали ТК и зарплату (три года лежала на типа депозите)На вопрос судьи а почему сразу не отдали - я показал письма на его домашний адрес и сказал что ответа на наши письма не было и нам стремно было их куда-то отдавать вот и лежала ТК 3 года. А инструкцию по ТК никто не отменял.

А потом было "проще" взяли "потихому" справочку в центре занятости что мол данный чел к ним не обращался и когда на следующем заседании он типа я без ТК не смог трудоустроится и меня в ЦЗ не брали на учет я показал справку и адвокат сделал :rukalico:

Да и трудовые споры 3 месяца для обращения в суд если я не ошибаюсь.

Короче мужик лажанулся.

Но был положительные момент всей этой истории суд слушался в Феодосии . Заседание провел и на море.

[zachott]

у нас тоже чел хотел кучу бабла)

якобы уволить то уволили но трудовую не отдали, расчет не дали и т.д. трудоустроится не может ит.д. и т.п.

 

Адвоката нанял (бывшего начальника одного из ОГИСов). Услуги адвоката были оценены в сто тыщ)

 

на первом заседании отдали ТК и зарплату (три года лежала на типа депозите)На вопрос судьи а почему сразу не отдали - я показал письма на его домашний адрес и сказал что ответа на наши письма не было и нам стремно было их куда-то отдавать вот и лежала ТК 3 года. А инструкцию по ТК никто не отменял.

А потом было "проще" взяли "потихому" справочку в центре занятости что мол данный чел к ним не обращался и когда на следующем заседании он типа я без ТК не смог трудоустроится и меня в ЦЗ не брали на учет я показал справку и адвокат сделал :rukalico:/>

Да и трудовые споры 3 месяца для обращения в суд если я не ошибаюсь.

Короче мужик лажанулся.

Но был положительные момент всей этой истории суд слушался в Феодосии . Заседание провел и на море.

А у нас ситуация изначально по другому сценарию развивалась: трудовую она забрала но без записей где либо и т.д. И в суд заявила сразу (в течение 1 месяца) и в суде сказала что в трудовую не вносили записи специально а отдали ей её просто так.

[LisaAlisa]

Пришла посылка, в которой была спец смесь безглютеновая, для выпекания, малой на день рождения. Коробка разбита, все рассыпано, сижу готова разреветься. Теперь к 16му числу надо найти выход из ситуации и испечь торт.

[SlavaD]

LisaAlisa, http://infomama.com.ua/threads/Целиакия-непереносимость-глютена.4616/ , не знаю поможет или нет, но там в последнем сообщении есть ссылки, в т.ч. и на Симферополь, правда, чтобы увидеть, надо регистрироваться