В "развитых странах" люди не хотят уже даже денег

[FreeLSD]

Уважаемые читатели! В прошлом году 94 тысячи молодых людей и девушек окончили курсы стилистов и визажистов, хотя на рынке для них всего 18 тысяч вакансий. 83 тысячи получили журналистское и пиарное образование, чтобы заполнить 65 тысяч рабочих мест. При этом на 275 тысяч требуемых строительной отраслью мест претендует 123 тысячи выпускников, а на 72 тысячи мест инженеров – 40 тысяч выпускников. Недостающие кадры приходится постоянно завозить из-за рубежа. В нормальной стране, где нормальная система предоставления образовательных услуг и нормальный рынок труда, такого просто не может случиться.

 

На всякий случай: цифры мною взяты из сегодняшней «Гардиан». Это не в России, где Холманских и Ливанов, а в Великобритании, где всё английское. Это там нужны строители и инженеры, а вместо этого размножаются безработные стилисты, тренеры по фитнесу и пиарщики.

 

Если вам интересно, при чём тут мы с вами и чем это всё кончится, – давайте об этом поговорим.

 

 

http://img11.nnm.ru/7/3/0/c/5/a0413753e49292f2f7f1e8ce19e_prev.jpg

Сначала о том, причём тут мы. Во-первых Англия – это запасная родина нашей элиты. И во многом с неё скопипащен общественный уклад, навязываемый нам собственным вестернизированным классом. А во-вторых – у нас во многом уже творится то же самое, поэтому давайте присмотримся к передовому опыту.

 

Осмотр начнём с простой констатации: все эти сотни тысяч молодых бритишей, выбирающих парикмахерство и фитнес, плевали на невидимую руку рынка. Согласно невидимой руке, все люди должны рваться туда, где больше платят. Ну так вот: электрик получает 30 тысяч фунтов в год, обычный строитель – примерно столько же, крановщик – 30 тысяч.

http://img11.nnm.ru/3/8/5/8/6/57156ed3082ac560fc2e291d7b7.jpg

А парикмахер – 9,9 тысяч фунтов. А физруки и администраторши спортклубов разного рода – 8,3 тысячи.

http://img11.nnm.ru/d/b/6/7/5/a414c9e09c5965768af9d29739a.jpg

Среди интеллигентных профессий тоже что-то странное: журналисты, вплоть до редакторов – зарабатывают 28 тысяч фунтов, а инженер-электрик – 42 тысячи (кстати, водитель поезда столько же).

http://img11.nnm.ru/1/f/1/4/6/aa140296bd7fd2f0f3a9930c5bc_prev.jpg

То есть невидимая рука почему-то в важнейшей сфере – трудовой – не только невидимая, но и неощутимая. Почему-то в системообразующие (инфраструктурные, научные, медицинские, промышленные и строительные) отрасли, где хорошо платят, народ идти не хочет. А во всякий «сектор лайт», где платят хуже, – хочет. И тенденция эта системная.

 

У меня есть версия, уважаемые читатели, почему всё вот так.

 

Дело в том, что наш европейский современник – любой, московский или йоркширский – в первую очередь не хочет париться и нести большую громоздкую ответственность. У него нет особого желания вставать в шесть утра, надевать бронебойные строительные ботинки и фуфайку, ехать вкалывать, возвращаться поздно вечером в состоянии полутрупа и натирать очередную продутую, растянутую или ушибленную часть тела специальным гелем, чтоб завтра не сильно болело, потому что опять работать. Ещё меньше у него желания идти вколачивать знания в хамоватых детей, которые в любой момент начинают жаловаться начальству, или напрягаться по 10-15 лет, получая трудное дорогое образование, чтобы потом отвечать за что-нибудь сложное на стройке или в больнице.

http://img11.nnm.ru/9/c/1/2/7/fde6fb47bcdf36b1e01e424cab1_prev.jpg

Зато у современника есть желание стоять красивым у стойки спортбара, охмурять клиенток (вдруг богатая попадётся), на халяву качаться, получать спортивный фуд со скидкой, а иногда – замирать и отключаться от мира, когда по большим телеэкранам фитнес-клуба передают игру любимой команды. Если учесть, что в современном продвинутом фитнес-зале сделано всё, чтобы клиент ничего не мог на себя уронить или иначе повредиться, – там даже ответственности особой нет. Жизнь небогата, но ненапряжна. В крайнем случае можно и подзаработать сверх зарплаты – например, продавая амфетамин или экстази.

http://img11.nnm.ru/7/6/c/9/d/6fc33845dee6665c4877e4674f9_prev.jpg

И скажем честно: современника трудно упрекать в том, что у него возникают эти простые человеческие желания. Ведь он живёт в социуме, который перед собою никаких сверхзадач не ставит уже несколько десятилетий, зато очень мастерски культивирует простое, ненапряжное бытовое счастье. Вы себе представляете плакат «Иди в металлурги! Британии нужны именно твои плавки»? Такой призыв довольно трудно обосновать. Особенно пока металлургами худо-бедно работают пакистанцы, строителями – молдаване с латышами, врачами – индусы, а электриками – поляки и прочие мировые замкадыши.

 

В итоге, коротко говоря, мы получаем «эффект Уэллса»: жители среднестатистического европеизированного общества не хотят быть элитой, а хотят быть элоями. Ну или эльфами, если угодно. То есть бешеная борьба за статус – это не для них. И безудержное потребление – тоже не для них. Они не желают бешено бороться за изделие из красного дерева, им хватает того же изделия из пластмассы. Тем более что всяких дешёвок из пластмассы вокруг такое изобилие, что на то, чтоб потребить даже их – нужна куча свободного времени. Вы пробовали играть во Fruit Samurai? То-то. Современный развитый мир такой развитый, что принцип жизни-лайт уничтожает разницу между "потребителями" и "дауншифтерами".

 

От классической уэллсовой схемы с беззаботными элоями и подземными пролетариями-морлоками эта картина, правда, немного отличается. Морлоки у Уэллса в "Машине Времени" превратились в самовоспроизводящуюся расу, которая сидела у своих станков и даже света белого видеть не могла, вылезая только ночью. А современные нам морлоки – раса одноразовая. То есть они приезжают из своего мирового замкадья, трудятся на шершавых тяжёлых должностях, производят на свет детей – а те в первом же, ну максимум во втором поколении превращаются в элоев и идут на курсы стилистов.

 

Таким образом, «лайт-цивилизация» оказывается обычной пирамидой, требующей постоянного притока извне людей, согласных напрягаться. При этом к ним, кстати, будет предъявляться меньше требований, чем к тем, кто напрягаться не согласен: кандидатов в эскорт-сервис столько, что можно выбирать лучших из лучших – чего не скажешь о металлургах.

 

В итоге уже сегодня во всём цивилизованном мире наблюдается любопытная картина: уровень технологий (создаваемых напрягающимся меньшинством) повышается, а уровень знаний ненапряжного большинства — падает. Несмотря на всю "бешеную конкуренцию".

 

Не слишком квалифицированные врачи выписывают отличные лекарства, киношники снимают идиотские фильмы с офигительными спецэффектами, инженеры-халявщики оперируют высокоинтеллектуальными программами, а малограмотные журналисты и пиарщики копипастят хитрые, обкатанные десятилетиями приёмы воздействия на целевую аудиторию.

 

Казалось бы, это не беда: когда есть фотоаппарат, уже не нужно столько портретистов. Когда есть офигительная таблетка – врачу уже не обязательно быть парацельсом и самому смешивать микстуры. Но вся штука в том, что в базовых, важнейших сферах технологизируется далеко не всё. Например, государственное управление имеет дело с постоянно изменяющейся реальностью — и то, что отлично работало в 1980-е, сегодня внезапно работать отказывается. Между тем, мы уже который год наблюдаем, как мировая элита бормочет что-то о необходимости оздоровления мировой финансовой системы, хотя все понимают, что систему не оздоравливать надо, а менять в корне.

 

Причина этого невнятного бормотания проста: в элитах сидят такие же люди, как и везде. И большинство из них – такие же, по сути, ненапряжные элои, просто заброшенные в силу биографии или по наследству в управляющие классы. Брать на себя большую шершавую ответственность и резать реальность по живому им нужно примерно так же, как парикмахерше идти в металлурги. И даже меньше: лично они хоть завтра могут уйти на покой и ловить марлинов на тёплых островах среди мулаток. За дополнительными справками можно обратиться к С.Берлускони или к бывшим премьерам всяких латвий, живущим на о. Маргарита, Венесуэла.

 

Тут, наверное, самое время задать вопрос: что же делать? По нашему мнению, вариантов нет: единственным выходом для «Цивилизации Лайт» является полная переориентация общества на всеобщее, обязательное и непрерывное развитие для всех и каждого. Необходимость этого была ещё 62 года назад довольно коротко и ясно выражена в статье старенького председателя совета министров одной большой страны под названием «Экономическкие проблемы социализма в СССР», которую мы так часто вспоминаем.

 

Стилисты и эффективные менеджеры, конечно, будут недовольны. Но то общество, которое вспомнит об этой статье первым, — в итоге и выживет, и выиграет.

 

 

http://nnm.ru/blogs/OlDi/piramida-morlokov-ili-krizis-layt-civilizacii/#cut

[Лют]

интересно, это писал инженер, электрик, крановщик или тоже представитель халявной профессии?

[FreeLSD]

Кстати, не знаю, кто это, в данном случае цифры интересны, если это даже профессиональный пиарщик ;)

Знакомые, которые занимались вопросами обучения за рубежом, тоже в шоке: европейцы потеряли интерес к учебе, теперь в ведущих вузах все больше иностранцев (которые замещают "коренное население" на соответствующих должностях, прям как по тексту выше).

Кроме того, надо понимать, что "все работы хороши", и без журналистов, парикмахеров и даже, возможно, эскорт-служб все равно не обойтись. А хороший специалист на своем месте в любом случае многого стоит. Только вот сомневаюсь я, что это подрастает 94 000 британских Видал Сассунов

 

Еще когда в перестроечные времена я читал о том, что в постиндустриальном обществе производство теряет актуальность, а на первый план выходит сервис, у меня было ощущение, что меня где-то наебаобманули, но тогда еще не понимал, где

[Лют]

и тут же мы находим и ответ на вопрос...

 

Свой первый миллион фунтов стерлингов британский мужчина зарабатывает в среднем к 51 году. Женщинам приходится ждать до 72 лет

 

Согласно исследованию, проведенному страховой компанией Prudential, средний британец зарабатывает миллион фунтов стерлингов уже на шестом десятке лет. Тогда как футболистам, актерам и банкирам требуется меньше года, чтобы заработать эту сумму, обычный житель Туманного Альбиона тратит на это как минимум 30 лет на рабочем месте, пишет The Daily Mail.

 

При этом разница в доходах женщин и мужчин также оказалась существенной. Если мужчины получают миллион фунтов уже в 51 год, то женщины – лишь в 72 года.

 

Стоит отметить, что из этого миллиона каждый британец выплачивает в среднем 137 101 фунт налогов и 84129 фунтов на страховку. Таким образом, государство отбирает пятую часть всех заработанных денег.

http://dengi.ua/clauses/99738_Nazvan_idealnyj_vozrast_chtoby_zarabotat_pervyj_million.html?utm_source=HomePage&utm_medium=column2&utm_campaign=LastNews

[Nikolas]

Стоит отметить, что из этого миллиона каждый британец выплачивает в среднем 137 101 фунт налогов и 84129 фунтов на страховку. Таким образом, государство отбирает пятую часть всех заработанных денег.

посчитаем какую долю от нашего заработка отбирается государством?

[Rumlin]

посчитаем какую долю от нашего заработка отбирается государством?

а вся ЗП белая?

Судя по дорогим авто и особнякам, у нас государство еще кое кому и должно.

[Nikolas]

а вся ЗП белая?

у меня да. Про остальных не скажу. От того и хочется посчитать :)

[FreeLSD]

Ну так оно отбирает пятую часть у всех одинаково. А четыре пятых - остаются. И четыре пятых у банкира или того же машиниста все равно окажутся больше четырех пятых бармена. Или настолько западло платить что-то государству, что даже работу выбрать надо похуже, чтобы упырям не досталось ничего? Или расчет на "левые" доходы (чаевые, те же "таблетки" и т.п. - в зависимости от конкретной профессии и рабочего места)?

посчитаем какую долю от нашего заработка отбирается государством?

А у нас ситуация аналогичная, не зря там в начале статьи ничего не говорится о стране - каждый может примерить ситуацию на свою. Глобализация, мир выравнивается, как за счет повышения уровня жизни в третьем мире, так и за счет миграции этого "третьего мира" в "первый". Вопрос, что будет, когда он настолько выравняется, что будет некого "бросить в топку модерна", по меткому выражению одного специалиста? Все захотят работать в сфере услуг, а кто создаст прибавочный продукт? Кстати, тут же где-то публиковали показательную карту мира, где по странам показан уровень жизни и уровень внешней задолженности. Так зависимость прямая! Получается, богатые у бедных набрали в долг и на это живут :)

[Инквизитор]

Все логично до безобразия.

 

1. Если с точки зрения индивида риск, ответственность и трудозатраты тяжелых профессий не оправдывают разницы в зарплатах, то индивид не будет напрягаться.

2. Если доход (весь, с учетом "подсоса" со стороны) индивидом расценивается как "хватает", то он даже задумываться не будет, чтобы поднапрячься.

3. Если индивид считает, что ситуация достаточно стабильна, т.е., ничего резко и в ближайшее время не поменяется (вспомним тезис о жареном петухе и жопе), то он вообще не будет задумываться.

4. Человек в современном западном мире боится. Само собой, должно бояться наказаний, предусмотренных адекватными законами за несомненные преступления - это базовый принцип, так сказать. Однако, большую часть современных западных законов, ограничений и вообще образа существования представляют нелепые, алогичные, неактуальные, противоестественные, откровенно вредные явления, чаще всего существующие по причине лоббирования их какой-нибудь сволочью или системой сволочей. Человек боится попасть под действие какого-нибудь из этих явлений, в особенности - судебной и правоохранительной систем; особенно это характерно для молодежи, которая не может противопоставить риску и ответственности свой опыт и уверенность. Замкнутый круг: на опасную и/или ответственную работу скорее пойдет "тертый калач", который уверен в своих способностях, а молодняк ищет легкий путь, в результате чего число этих самых "калачей" сокращается.

 

Человек - как элементарная частица, стремится скатиться в потенциальную яму и в ней существовать в устойчивом равновесии. Вылезти из этой ямы его может заставить либо желание повысить уровень жизни, либо необходимость сохранить существующий в случае изменения внешних условий.

[dedmoroz15]

на 72 тысячи мест инженеров – 40 тысяч выпускников. Недостающие кадры приходится постоянно завозить из-за рубежа.

Ясное дело, что едут из-за рубежа. Я тоже инженер, поработала на Крыммолоко полгодика(3 года назад), а дальше "кушать стало нечего", потому что з\п была 840 грн на руки. Смешно, да? И поехала бы в другую страну, если б позвали. Не потому, что им не хватает, а потому что свои не ценят. Развалить все производство в Крыму сумели, а что-то возобновить - вигвам.

Вот и трудимся там, где денежка нормальная капает, а не по любимой профессии... :angry:

[FreeLSD]

Человек - как элементарная частица, стремится скатиться в потенциальную яму и в ней существовать в устойчивом равновесии. Вылезти из этой ямы его может заставить либо желание повысить уровень жизни, либо необходимость сохранить существующий в случае изменения внешних условий.

Ну так вроде общество потребления должно стимулировать повышать уровень жизни. Как там: "мы ходим на работу, которую ненавидим, чтобы купить вещи, которые нам не нужны, чтобы произвести впечатление на людей, которые нам безразличны". Получается, звено выпадает и формула рассыпается "Ходить на работу" становится слишком трудно, если есть возможность пусть плохонько, но жить без этого. Главный материальный стимул - не получить побольше, а делать поменьше?

[Rumlin]

Замкнутый круг: на опасную и/или ответственную работу скорее пойдет "тертый калач", который уверен в своих способностях, а молодняк ищет легкий путь, в результате чего число этих самых "калачей" сокращается.

Как раз недавно из Америки пишут:

Lots of interesting facts and ideas in this talk, but "the sinking skill ladder" was one concept that especially caught my eye. If you outsource the low-level jobs, nobody local starts out on the bottom of the ladder to start learning and climbing to higher level positions in your company.

 

http://www.youtube.com/watch?v=JOywloqHW48

[Инквизитор]

Ну так вроде общество потребления должно стимулировать повышать уровень жизни. Как там: "мы ходим на работу, которую ненавидим, чтобы купить вещи, которые нам не нужны, чтобы произвести впечатление на людей, которые нам безразличны". Получается, звено выпадает и формула рассыпается "Ходить на работу" становится слишком трудно, если есть возможность пусть плохонько, но жить без этого. Главный материальный стимул - не получить побольше, а делать поменьше?

Дык никакого противоречия. Он повышается сам собой, без напряга - так к чему что-то менять?

Повышение уровня жизни в данном случае - это всего лишь, пардон за квантовые аналогии, повышение энергии потенциальной ямы. Стремление скатиться на ее дно остается. И более того, желание вскарабкаться наверх еще сильнее уменьшается - "ибо зачем"...

 

А "возможность пусть плохонько, но жить без этого" - чуток другой случай. Это человек ленив или труслив настолько, что согласен на уменьшение уровня жизни.

 

 

Lots of interesting facts and ideas in this talk, but "the sinking skill ladder" was one concept that especially caught my eye. If you outsource the low-level jobs, nobody local starts out on the bottom of the ladder to start learning and climbing to higher level positions in your company.

 

Эм... тут что-то не то.

 

"Если вы делаете низкоуровневую работу, никто из местных не начнет с самого низа, чтобы учиться взбираться выше", так?

Фразу можно понимать так, что никто не будет проходить весь карьерный путь снизу, если можно сразу стартануть повыше.

[SergK]

Если вы делаете низкоуровневую работу

outsource это не делаете, а отдаете на сторону.

 

Дело не в том, что можно сразу стартануть повыше, а в том, что как раз это нельзя. Если вы например передаете работу начинающих (Junior) программистов индусам, а местных берете только опытных (Senior), то через некоторое время сложится ситуация, что опытных негде будет взять, потому что опытные сами по себе не возникают из вакуума, они вырастают из начинающих.

 

И у нас и на Западе сейчас проблема, что почти все работодатели хотят работников только с опытом (логичное желание конечно), но с другой стороны, если совсем не брать неопытных и не учить, то откуда потом возьмутся опытные? Действительно разве что иммигранты.

[Rumlin]

Инквизитор, именно как расшифровал SergK.

Должна быть

1. школа кадров

2. стимул обученному работнику продолжать работать как можно дольше на эту компанию.

 

В СССР не спроста работникам доплачивали за стаж на одном месте и не любили тех кто меняет часто работу. И периодически обучали согласно state-of-art.

Пока новый работник, хоть и опытный, войдет в курс дела, да еще может дров наломать по не знанию особенностей - один убыток :)

 

Это кстати относится к к работодателям выставляющим возрастные рамки для соискателей - как бы намекает на тупость руководства.

[Инквизитор]

Понятно. Трудности перевода =)

[Nikolas]

Rumlin,вово... все возмущаются, почему у меня в 28 лет уже закончилось место в трудовой... и каждый раз приходится объяснять что работу приходилось менять по нескольким основным причинам: незаинтересованность фирмы удержать работника, бОльшая заинтересованность другой фирмы получить себе уже квалифицированного работника (отсутствие желания "вырастить" своего специалиста), инфляция (необходимость работника зарабатывать больше, что бы выжить).

 

зы. не смотря на перечисленные мною причины, до сих пор у очень многих людей остались стереотипы, относительно смены рабочего места.... вот это печально

[Rumlin]

Nikolas, кстати и еще одна экономия на персонале - один незаменимый работник. Не заболей, не отпросись, а потом когда работник их покидает, они оказываются пред фактом, что никто ничего не знает. Знаю о случае, когда пароли на серваках взламывали, роутеры сбрасывали и заново перенастраивали и т.д. по мелочи приключений, что то так и не вскрыли :)

А был админ и младший админ, хоть без опыта работы, но обучаемый, проблем было меньше.

[Nikolas]

Оффтопик:
Rumlin, Это правда. На пример, после моего ухода с одной конторы, вместо поднятия мне зарплаты (что можно было бы ожидать за 2 года работы) на моё место взяли двух админов с зарплатой бОльшей... каждому.. один кстати не справился и через месяц слился.... но это всё лирика

[manny]

4. Человек в современном западном мире боится. Само собой, должно бояться наказаний, предусмотренных адекватными законами за несомненные преступления - это базовый принцип, так сказать. Однако, большую часть современных западных законов, ограничений и вообще образа существования представляют нелепые, алогичные, неактуальные, противоестественные, откровенно вредные явления, чаще всего существующие по причине лоббирования их какой-нибудь сволочью или системой сволочей.

Кхм... Как-то мимо прошло, что ли :) В бСССР страшнее жить, на мой взгляд.

[dedmoroz15]

не смотря на перечисленные мною причины, до сих пор у очень многих людей остались стереотипы, относительно смены рабочего места

Мне тоже за всю историю только один работодатель попался, который адекватно отреагировал на смену работы. Я хоть и мало мест поменяла, но характер работы сезонный, и когда осенью приезжаю в Симферополь устраиваться на новую работу очень смешные диалоги слышу... Например:

- А зачем вам искать работу, если вы весной опять уедете на ЮБК?

- Я ищу постоянную работу на круглый год, в стабильной фирме, с хорошей з\п, где смогу реализовать себя.

- Какой уровень з\п вас интересует?

- от 3000 грн

И тут 4 из 5 начинают смеяться.

- Девушка да таких з\п нет! Где вы такое видели? 1,5 тысячи и скажите спасибо.

А пятый предлагает поработать, обещает 8 часовой день и хорошую з\п, но потом оказываются штрафы, процент уменьшается и т.д.

И чего они потом удивляются, что от них бегут???

Да, у меня в трудовой много записей, но не потому что я непостоянна, а потому что не позволю об себя ноги вытирать.

[Andreios]

dedmoroz15

Умница. Все эти работодатели с замашками рабодержателей, - пошли они нах. Не надо унижаться работая на таких упырей, и чем больше людей это поймут, тем скорее отношение начнет меняться.

[FreeLSD]

С времен промышленной революции работодателю интересно так строить работу, чтобы можно было нанимать любого дебила и платить ему гроши. Никаких затрат на переподготовку и т.п. Не у всех, правда, ума хватает так все стандартизировать, чтобы мозги подчиненным совсем были не нужны Ну, этим приходится раскошеливаться на более способных сотрудников

[alexk]

Тут, наверное, самое время задать вопрос: что же делать? По нашему мнению, вариантов нет: единственным выходом для «Цивилизации Лайт» является полная переориентация общества на всеобщее, обязательное и непрерывное развитие для всех и каждого. Необходимость этого была ещё 62 года назад довольно коротко и ясно выражена в статье старенького председателя совета министров одной большой страны под названием «Экономическкие проблемы социализма в СССР», которую мы так часто вспоминаем.

 

Желание вернуть СССР и мотивы "пусть Запад покается за то, что так хорошо живет" понятны, но к счастью единственность предлагаемого выхода совсем не очевидна. Как добиться того, чтобы выпускалось больше инженеров - поднять престиж профессии, рассказать об интересных проблемах, которые предстоит решать и о значительно более высоком уровне жизни. На мой взгляд проблема не в цивилизации - желание жить сегодняшним днем и неумение планировать надолго у 18 летних в любой стране не исключение. При том далеко не всем нужно быть инженерами, иначе будет не хватать как раз стилистов и парикмахеров.

 

Кстати, а если бы вместо стилистов и парикмахеров они хотели бы стать художниками и музыкантами - выводы статьи были бы такими же правомочными?

[alexk]

Дело в том, что наш европейский современник – любой, московский или йоркширский – в первую очередь не хочет париться и нести большую громоздкую ответственность. У него нет особого желания вставать в шесть утра, надевать бронебойные строительные ботинки и фуфайку, ехать вкалывать, возвращаться поздно вечером в состоянии полутрупа и натирать очередную продутую, растянутую или ушибленную часть тела специальным гелем, чтоб завтра не сильно болело, потому что опять работать.

 

А для какой инженерной профессии это необходимо (не забываем о 8-часовом рабочем дне)? А если подумать о рациональной организации труда вместо того, чтобы заставлять людей "пахать от забора до обеда" - может все станет не таким мрачным?