FreeLSD

Да, это на уровне таблицы умножения. Даже если к чему-то негативно стали относиться - так это же как раз еще больший повод помнить. А нынешнее невежество - от равнодушия. Человеку вообще все равно, что за пределами кормушки творится. Даже если там уже мясник с ножиком подходит.

"Какие-то" - да. А описанный случай - это из области "как умею так и пешу я не на фелолога училса".

Сразу не заметил - пост быстро вверх уехал. Думаю, мне нравится, как из смутного нечто, которое и ТЗ не назовешь, появляется сначала понимание процесса, потом его описание, и потом инструмент, который работает. А если код еще красивый выходит - то это совсем здорово В админстве есть похожие моменты - в процессе настройки системы. Только там потом рутина (повторяющиеся операции, необходимость уделять внимание тому, что уже работает) все портит :unsure: И я в общем-то равнодушен к разным плюшкам типа описанных выше, главное, чтобы ничего не мешало. Собственное помещение (кабинет) и удобная мебель - этого достаточно.

Так темперамент и склонности у всех разные. Кому-то рутина не мешает, наоборот - делая каждый день одно и то же, чувствует себя в своей тарелке. Поэтому и сисадмины переходят в кодеры, и наоборот (тоже не редкость). Кому что по душе

Поэтому и уточнил, в большом коллективе не с каждым клиентом и не каждому приходится общаться, там это не так актуально. А если сам себе голова или коллектив маленький - тогда это существенный фактор.

За всех не скажу, за себя - только если плохо на старой работе. Задолбали неадекватные клиенты (если фрилансер), задолбал неадекватный коллектив (если работаешь "на хозяина"). Приходится ездить на работу далеко и неудобно, нет возможности работать удаленно. Хочется свободного графика. Вот то, что может сподвигнуть меня на смену места работы при небольшом преимуществе в деньгах. То есть это не от вас, к сожалению, зависит :)

Правильный подход. Вместо "почему не идут" :) Нужно встать на сторону потенциального клиента, тьфу, работника (впрочем, разница небольшая) и понять, почему он должен позволить на себе заработать (именно так - и на клиентах, и на сотрудниках компания зарабатывает деньги; поэтому нужно прикинуть баланс плюсов и минусов с точки зрения не своей, а "того парня").

Холодная вода плохо усваивается, хуже теплой - медицинский факт Субъективно, возможно, воспринимается лучше, что вполне понятно - холодненькая же :) Просто в городе вообще нельзя ощутить, как оно - утолять жажду. Разве что специально устроить себе "водное голодание" :lol: А спиртное не греет, а помогает выделять запасы энергии. По крайней мере, если речь о "грамотных" дозах. Настоящее выделение тепла при усвоении алкоголя начинается на заключительных этапах "переработки", когда можно от мороза уже и ласты склеить :)

Да, комары это гадость :blink:

Кстати да, встречал конторы, которые сами организовывают курсы (даже не всегда бесплатные), а потом по итогам среди обучившихся выбирают кадры для себя. За два - три месяца можно понять, что за человек.

Первое - таки да, второе - джуниору нужен стимул, чтобы расти :) И размер этого стимула вам уже назвали: 1.5 - 2 раза. Причем в близкой перспективе. То есть: либо реально упомянутые джуниоры зарабатывают тот же порядок цифр, который вы им можете обещать, и им нет смысла дергаться, либо они почему-либо предпочитают расти где-то в других местах (проблема уникальности платформы? что-то еще? лучше у них спрашивать). Ну да, остается еще вариант, что все тупые и/или ленивые, но любое обобщение ложно.

Пару миллионов прокрутим-с ;) А если записей в таблице заметно больше - то на 90% это проблемы проектирования. Не внутренней БД, а структуры приложения. Ну а если уж несколько миллионов никак не обойти - то это масштаб предприятия не для 1С. Но и не для большинства платформ тоже. Это - сети супермаркетов, международные корпорации... Вы их автоматизируете? Тогда не совсем понятно про двух-трех программеров ну и уровень зп тоже

Ну кто-то не ответит, а кто-то ответит. З аспрос денег не берут, в конце концов. У нас, кстати, адекватные люди из претендентов тоже отсеялись по причине нежелания командировок Не представляю себе бизнес процесс, неописуемый средствами 1С :pardon (имею в виду восьмерку, разумеется): Причем быстро описуемый. И это главная причина выбора именно 1С. Хотя, возможно, не так эффективно (в глубине), как другими средствами. Но это становится заметно только на масштабах, которые практически никто не охватывает :)

Большей частью они уже при деле

Так надо было спросить :) А по поводу стимулов: для работы их всего два. Деньги и интересные задачи. Причем один другого не исключает! Интерес можно перебить деньгами, а деньги - интересом, но все это должно колебаться примерно в "рыночной зоне", иначе на это вообще никто не клюнет. Далее, чтобы переманить готового специалиста, нужно предложить ему минимум в полтора раза больше, чем он имеет сейчас - это если деньгами. На меньшую разницу нет смысла менять привычную работу, если она не совсем уж плоха. Если же говорить о задачах - то бизнес-процессы далеко не самое интересное. Это рутина, по большому счету. Я сейчас пишу вполне нестандартные БП (с точки зрения типовых конфигураций 1С), и там есть куда приложить мозги, но если бы был выбор, я бы занимался чем-нибудь другим. Хотя вообще нестандартную и интересную задачу найти непросто, не только в бизнесе. А насчет поиска кадров - с этим мы тоже сталкивались. Чтобы пришел кто-то адекватный, нужно предложить не просто хорошую для Крыма зп, а хорошую по отрасли. Потому что программист не привязан к месту жительства :) И если вы используете известные и популярные средства разработки, вам придется конкурировать с мировым уровнем зп, а это непросто в наших условиях :) Это, кстати, еще один аргумент за 1С: эта платформа пока сконцентрирована в основном в СНГ (хоят достаточно зарубежных проектов есть тоже), поэтому "аппетиты" 1сников более "подъемные", чем остальных ITшников

Sirius, спасибо! Пока это только передышка ;)

Я в Симферополе! После почти двухмесячных шатаний по стране

А насколько бесконтактные платежи вообще распространены? Я что-то не видел никогда (или просто внимания не обращал?)

Понял, поскольку я до сих пор ничего об этом не знал, мне это вряд ли нужно :)

После вчерашней грозы:

Насчет опыта работы этоверно, после вуза специалист еще мало пригоден к реальной деятельности, и не всегда понятно, что из него в результате выйдет. С другой стороны, где-то же он должен состояться и получить опыт, чтобы идти на такую работу. В былые времена предприятия сами готовили себе специалистов - отбирали на уровне учебного заведения или имели собственную "кузницу кадров" (если речь о квалифицированых рабочих специальностях). Сейчас такого почти не встречается: маленькие и даже средние организации такого себе обычно не могут позволить, а немногочисленные крупные в большинстве своем довольны тем, что подбирают готовых спецов после бюджетной сферы или этих самых малых предприятий. Получается такая кадровая пирамида, по которой каждый карабкается самостоятельно. И при этом в начале пути надо решаться идти на мизерные, даже оскорбительные деньги, если хочешь иметь хоть какой-то шанс.

Пришла смска от привата: "купите карту для бесконтактных платежей PayPass и получите лимит 2400" . Это что за зверь и нужен ли мне он?

Кстати, я именно в госслужбе начинал. Нужно было, во-первых, отпахать 3 года на государство как на халяву отучившемуся, во-вторых, действительно, некуда соваться без опыта. Проработал там 1.5 года. Отпускать не хотели :) Вот именно там, где я подвизался, делать действительно нечего. А в школе или медицине вполне кто-то может найти свое призвание, я думаю. Я не смог бы долго работать где мне неинтересно и с хреновым коллективом даже за большие деньги (ну шестизначные пока не предлагали :) ). А на интересной работе с некоторой потерей в деньгах (на еду-то все равно должно хватать ;) ) - вполне.

а ответ получился в тему :)

Отож. Поэтому не только о перспективах надо думать. Но Киев - то таке, действительно, можно попробовать. Если что - вернуться никогда не поздно :)/>