Это обсуждение, судя по всему, рискует быть бесконечным. Ведь сначала я в чем-то спалился, правда так и не понял в чем именно, потом было непонимание как человек стал директором филиала, хотя он так им и не стал. Теперь вот уже новая тема обсуждения - как работает отдел кадров. Вот честно, не знаю как именно он работает, не могу ни подтвердить, ни опровергнуть Ваши слова. Я не уверен что на весь Питер всех сотрудников набирают через одно главное отделение, но и отрицать этого не могу. Зато я точно знаю как набираются сотрудники в условиях жесткого дефицита кадров. В основе всяких действия заложен некий смысл. Судя по вашим сообщениям, Вы думаете что статья написана с целью дискредитировать либо организацию, либо конкретную личность. Я этого не вижу. Пока не получил новых обвинений непонятно в чем, позволю себе откланяться, дальше развивать офтоп не хочу, тем более не вижу смысла продолжать спор ни о чем. Должен заметить, что с тех пор как мы открывали этот форум, формат общения здесь сильно изменился. Видимо из-за того, что я пропустил пару лет в его развитии, сейчас для меня это непривычно.