Сложилась такая ситуация. Хотелось бы послушать советы и вообще по обсуждать сложившуюся ситуацию. Около 2-х недель прохожу стажировку. Должность моя называется - менеджер по работе с персоналом. Работа несложная, но и непростая, телефон не замолкает, всем приходиться рассказывать, набирать, увольнять с работы и ещё много прочего. Работа мне нравиться, хоть и есть некоторые причины по которым я беспокоюсь. Одна из них - работа не по профессии. Сегодня подразделения предложил мне работать на постоянной основе. Весь отдел в восторге от того как я работаю, поэтому начальник быстренько подсуетился и хочет заграбастать меня себе. Человек он не плохой, но всю свою работу постоянно сваливает на меня и я у него на "побегушках". Работы настолько много, что дома у меня просто отваливается язык и ноги. По разговорам моих бывших коллег заработать в фирме нормальные деньги под его началом невозможно. Он шыстерит и постоянно крысит бабки на командировочных. Вообщем работает только на этом. Есть начальник отдела, мужик - бомба. У него можно заработать и он согласен меня взять, н у него также есть стажер, которого он планирует взять на работу. Но мой коллега (стажер) ещё не определился будет ли он продолжать работу менеджером. Остаться у своего начальника подразделения и работать с ним, или подождать конечного решения моего коллеги (стажера) о продолжении работать здесь и перейти к начальнику отдела? Время на обдумывания я выцыганил неделю. Так что время для размышлений у меня есть. Уйти от своего начальника подразделения и перейти к начальнику отдела? Как относятся начальники к своим бывшим подчиненным? Моя работа будет тесно связана с моим нынешним начальником в любом случае, буду ли я работать у начальника подразделения, или у начальника отдела. Как быть? Как правильно отказаться от места, которое мне предлагает начальник подразделения и перейти "под крыло" к начальнику отдела?