В нашем районе таких организаций, которые не регистрировались заново, а перерегистрировались, т.е. приводили документацию в соответствие с... - единицы, и поделиться опытом тоже особо не могут, т.к. все не уверены в правильности своих действий и оформления документов.
при изменении наименования организации по российскому законодательству издается приказ о переименовании, потом делается доп.соглашение с сотрудниками и вносится запись о переименовании организации в трудовую книжку. Т.е. никого не увольняют, никаких компенсаций не положено, человек как работал, так и продолжает работать, по графику уходит в отпуск и т.д. Никаких новых записей в трудовой о приеме в организацию с новым названием не делается, и, насколько я поняла, приказов о переводе сотрудников тоже.
Я не кадровик, только учусь.
И вот такой еще момент - в банк нужен приказ о назначении бухгалтера. Я так понимаю, что в нашем случае мы даем старый приказ о назначении и приказ о переименовании организации?
В общем, голова кругом