simfserg (20 июня 2014 - 00:28) писал:
А как консалтинговая компания-топикстартер выбирает себе клиента ?
Вы уверены в порядочности и твердых намерениях employer`a или фильтрация у вас какая есть, СБ может своя или вообще все равно ?
Мне вот интересно, нет отдела кадров своего (ну допустим) или эйчара в конторе, но есть же люди которые начисления делают, бухгалтер тот же. Должен же кто-то вести кадры в конце концов..
А вообще коммерция, они и в а Африке бабки. Вообще посредников при трудоустройстве лучше выбирать как проверенных временем аутсорсинговых агентств с мировым именем. Известных. У них уровень хоть какой-никакой обязан быть. И не зря же вспоминают здесь в ветке про негативные походы. Значит было дело, а недобросовестные ведь они везде и всегда есть..
Работать с людьми в вопросах трудоустройства - ведь дело тонкое.
Хех, понесло что-то меня. Пока замолкаю
Столько вопросов ) Постараюсь ответить. Определенный уровень фильтрации, конечно, присутствует. Он связан и с личным опытом и знанием компаний на рынке Крыма, и с определенными условиями в договоре с заказчиком, который заключается до начала поиска. Опять же, думаю, вы понимаете, что у нас не те вакансии, где большой уровень текучки кадров, потому что заказчику просто нет смысла платить нам гонорар за сотрудника, который уйдет через пару месяцев. А на счет людей, которые начисляют ЗП и ведут кадры... Вы смешиваете два понятия: эйчар(менеджер по персоналу) и кадровик. По логике, первый занимается именно поиском персонала, а второй всей документацией с оформлением и т.д. Мы, понятное дело, ко второму никакого отношения не имеем. Найти хорошего сотрудника, дело ой как не легкое, и совсем не быстрое.
И опять же, подчеркиваю, мы никого не трудоустраиваем. Просто потому что это нереально - трудоустроить всех, кто к нам приходит,да и не эта цель стоит перед нами. Именно так и обманывают людей кадровые агентства (берут деньги, обещая обязательно найти работу), а отражается это на нашей репутации, т.к. люди смешивают понятия кадровых и рекрутинговых компаний
Но у нас постоянно обновляющиеся разнообразные вакансии, и если кандидат правда что-то умеет, мы его стараемся продвигать
"Работать с людьми в вопросах трудоустройства - ведь дело тонкое." Работать с людьми в любых вопросах - дело тонкое