valerik (15 января 2014 - 15:33) писал:
У сотрудников ПФ возникли сомнения относительно записей указывающих на факт моей работы в той или иной организации-тоеть мы сомневаемся что записи достоверны.А что касается оснований-то мне в письменной форме ответили следующее:При постановке на учёт Вашего пенсионного дела была проведена проверка документов в т.ч.трдовая книжкаи было установлено,что записи внесены с нарушением инструкции Минтруда Мин.труда Украины о порядке ведения трудовых книжек работников,утверждённой совместным приказом от 29.07.1993 №58 Минтруда,МинЮстиции и Мин.соц. защиты Украины,зарегистрированного в Мин.юстицииУкр.17 августа1993г.под№110(далее Инструкция).-перечень записей внесённых с нарушением к сожалению не могут быть учтены органами ПФУ в трудовой стаж. А закон гласит обратное-что пенсия назначается пожизненно -не взирая на состояние здоровья. И если даже в результате уменьшения по каким либо причинам-всёравно выплачивается в раннее утановленном порядке.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление выполняется на том предприятии, где была внесена соответствующая запись. При этом сведения о работе должны полностью соответствовать оригиналу приказа (распоряжения), а в случае его утери — другому документу данного предприятия, подтверждающему выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работника, личные карточки, расчетные ведомости и т. д.). Свидетельские показания не являются основанием для исправления внесенных ранее записей.
Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, то изменение вносит его правопреемник и заверяет своей печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящая организация, которой было подчинено это предприятие, а если нет вышестоящей организации — областной (городской) архив.
Устраните нарушения и органы ПФУ зачтут страховой стаж.
С уважением, МП МОО "Конгресс "МИР" .